Eine HR-Wissensdatenbank ist ein zentraler Ort für alle HR-bezogenen Informationen eines Unternehmens, wie Urlaubsrichtlinien, Benefits usw. Sie ist auch ein Synonym für das HR-Handbuch.
Traditionell gaben Unternehmen jeder neuen Person am ersten Tag dicke Wälzer mit. Heute sind HR-Handbücher viel funktionaler und, nun ja, handlicher. Für remote-first oder hybride Unternehmen lebt ein HR-Handbuch (oder eine Version davon) in ihrer Wissensdatenbank-Software.
Hier ist unseres!
Sieht ordentlich aus? Hol dir das als kostenlose Vorlage hier.
Welche Vorteile hat eine HR-Wissensdatenbank?
Eine HR-Wissensdatenbank kommt sowohl dem HR-Team als auch anderen Teams zugute, weil sie wiederkehrende Fragen und Produktivitätsverluste reduziert und die Schreibkultur verbessert.
Eine HR-Wissensdatenbank ist die beste Freundin neuer Mitarbeitender. Sie ist nicht nur wichtig, um sie auf den neuesten Stand zu bringen, es gibt jetzt auch neue, unkonventionelle Gründe, sie aufzubauen:
Verbessert die Mitarbeitererfahrung drastisch
Menschen haben immer weniger Geduld, sich durch verschachtelte Dokumente zu wühlen, besonders wenn sie als mittlere Führungskraft von Meeting zu Meeting hetzen. Sie schreiben lieber direkt dem HR-Team, weil es für sie schneller geht. Aber wiederkehrende Fragen bremsen dein HR-Team aus.
Jetzt müssen sie dieselbe Antwort heraussuchen und sie dir erneut wiederholen. Wenn du einer schlanken Einstellungsphilosophie folgst, bedeutet das, dass dein HR-Personalbestand bereits minimal ist. Und du willst sicherstellen, dass das Abrufen von Informationen niemanden Zeit kostet.
Wenn du eine HR-Wissensdatenbank erstellst, verringerst du die Abhängigkeit deines HR-Teams vom Informationsfluss.
HR-Leute können ihre Wissensdatenbank für sich antworten lassen, sogar in Slack.
Wenn Teams über eine intelligente HR-Wissensdatenbank verfügen, bedeutet das das Ende der kurzen Zwischenfragen. Besonders der Fragen während konzentrierter Arbeit. HR-Wissensdatenbanken wie Slite verfügen über KI-Suchfunktionen, um die Fragen der Menschen auf Basis verifizierter Unternehmensinformationen zu beantworten. Außerdem lässt sich die Suche von Slite aufrufen, ohne den Arbeitsfluss von irgendjemandem zu stören, sei es in deinem Chrome-Browser, in Slack oder sogar während du ein Dokument schreibst.
Zum Beispiel wird dieser Artikel gerade in Slite geschrieben. Es ist einer meiner Deep-Work-Blöcke. Wenn mir plötzlich einfiele, dass ich morgen freinehmen muss, müsste ich nicht Slack öffnen, um meinem Team zu schreiben. Ich müsste nicht einmal versuchen, zum richtigen Dokument zu navigieren. Ich muss nur Cmd + K drücken und erhalte das hier:
Slite gibt mir sogar die Möglichkeit, die Antwort zu kopieren und als Bild zu teilen, falls ich sie an eine Kollegin oder einen Kollegen senden müsste.
Einfacher zu erkennen, welche Richtlinie aktualisiert werden muss
Gute Wissensdatenbank-Tools bieten dir eine Funktion, um deine Dokumente bis zu einem benutzerdefinierten Zeitpunkt zu verifizieren. Zum Beispiel die Erneuerung deiner Urlaubsrichtlinie für das Jahr 2024 bis 2025. Du aktualisierst sie vielleicht heute, aber wie wirst du dich daran erinnern, sie nächstes Jahr ebenfalls zu aktualisieren?
Genau zur Lösung dieses Problems bieten dir viele Wissensdatenbank-Tools Funktionen, um deine Dokumente bis zu einem von dir gewählten Zeitpunkt zu verifizieren.
Verbessert das Mitarbeiterengagement während des Onboardings
Eine gute Onboarding-Erfahrung zeigt die Detailgenauigkeit deines Teams, denn erste Eindrücke halten lange an. Und eine Onboarding-Erfahrung wird gut, wenn sie Raum für Erkundung und Selbstbedienung lässt. Deine HR-Wissensdatenbank wird höchstwahrscheinlich der zweite Berührungspunkt für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter sein, nachdem sie ihre Onboarding-Checkliste abgeschlossen haben.
5 Schritte zum Aufbau einer HR-Wissensdatenbank
So baust du eine HR-Wissensdatenbank auf:
Schritt 0 - Wähle, wer die langfristige Verantwortung trägt
Verantwortlichkeit ist das eigentliche Problem von Wissensdatenbanken. Es spielt keine Rolle, in welcher Form deine Dokumentation vorliegt, wenn es keine Verantwortlichkeit für besagte Dokumentation gibt. Wenn niemand sich für ihre Pflege engagiert, werden deine Teammitglieder sie nicht annehmen und greifen zur nächsteinfachsten Option: dir eine Nachricht zu schreiben.
Deshalb brauchst du eine benannte verantwortliche Person, die dieses Projekt vorantreibt und in die richtige Richtung lenkt. Das muss nicht zwangsläufig eine HR-Generalistin sein, auch wenn sie eine naheliegende Wahl wäre. Vielleicht hat dein Team einen technischen Redakteur, der im Support sein, die Initiative auf L1-Ebene leiten und der Hauptbeitragende sein könnte.
Entscheidend ist, jemanden zu finden, der die zentrale Anlaufstelle für alles sein kann.
Schritt 1 - Erfasse die häufigsten Fragen deines Teams
Führe Gespräche mit deinem Team, um die konkreten Frustrationen zu ermitteln, auf die sie bei der Informationssuche stoßen. Analysiere HR-Support-Tickets, um zu sehen, welche häufigen Fragen oder Unklarheiten immer wieder auftauchen.
Aber es gibt noch viele weitere Bereiche, in denen HR-Fragen ganz natürlich entstehen. Deine Slack-Direktnachrichten zum Beispiel. Welche Fragen erhältst du am häufigsten? Gibt es Links, die du immer wieder verschicken musst?
Und falls du unter dem Blank-Page-Syndrom leidest, greif auf einige dieser von Mitarbeitenden weltweit am häufigsten gestellten Fragen zurück:
- Wie lautet die Mitarbeiterempfehlungsrichtlinie?
- Was sind all meine Benefits und wo kann ich auf sie zugreifen?
- Was sind meine Krankenversicherungsleistungen und wie nutze ich sie?
- Wie viel bezahlten Urlaub (PTO) habe ich angesammelt? Wie lautet die Unternehmensrichtlinie zu dessen Nutzung?
- Welche Schritte sind nötig, um Urlaub zu beantragen (Krankheitsurlaub, Elternzeit usw.)?
- Wie lautet die Kleiderordnung des Unternehmens? (Besonders wichtig, wenn du im Büro arbeitest)
- Wie ist der Ablauf, um eine Beschwerde wegen Belästigung oder Diskriminierung einzureichen?
- Wie bekomme ich arbeitsbezogene Ausgaben erstattet?
- Wie lauten die Unternehmensrichtlinien zu Remote-Arbeit oder flexiblen Arbeitsmodellen?
- Wo finde ich Informationen über kommende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
- Wo finde ich Informationen über Leistungsbeurteilungen und Bewertungszyklen?
- Wie ist die Kultur der Teamkommunikation im Unternehmen?
Schritt 2 - Mach sie durchsuchbar, vertrauenswürdig und navigierbar
Eine Nutzerin sollte durch deine Dokumente navigieren, im Eiltempo nach konkreten Antworten suchen und vor allem das Geschriebene als Tatsache nehmen können, ohne es doppelt prüfen zu müssen.
Durchsuchbar
Wenn du deine Wissensdatenbank gestaltest, denke darüber nach, wie Mitarbeitende auf natürliche Weise nach Informationen suchen. Verlass dich nicht nur auf Keyword-Stuffing oder übermäßig komplexe Taxonomien. Nutze ein Tool mit einer leistungsstarken Suchfunktion, die Synonyme und natürliche Sprache versteht und mit Rechtschreibfehlern umgehen kann.
Z. B.: Slite-Nutzende können in Slack, in ihren Browser-Tabs oder praktisch überall sonst nach Antworten suchen.
Vertrauenswürdig:
Mitarbeitende müssen darauf vertrauen können, dass die Informationen, die sie in der Wissensdatenbank finden, korrekt und aktuell sind. Markiere den Verifizierungsstatus jedes Dokuments klar, damit dein Team (und du!) weiß, wann es eine kleine Auffrischung braucht.
Navigierbar:
Eine gut organisierte Struktur ist entscheidend. Kategorisiere Inhalte intuitiv, mit klaren Navigationsmenüs und Brotkrumen, die es Nutzenden ermöglichen, sich leicht zurechtzufinden. Erwäge, eine facettierte Navigation einzubauen, die es Nutzenden erlaubt, Inhalte nach Thema, Abteilung, Dokumenttyp oder anderen relevanten Kriterien zu filtern.
Schritt 2.5: Verbinde dein HR-Wissen über die Wissensdatenbank hinaus
Eine durchsuchbare HR-Wissensdatenbank aufzubauen ist zwar essenziell, doch moderne HR-Teams stehen vor einer Herausforderung, die traditionelle Wissensdatenbanken nicht lösen können: Kritische HR-Informationen sind überall. Deine Richtlinien sind vielleicht perfekt in deiner Wissensdatenbank dokumentiert, aber Gehaltsdiskussionen finden in Slack statt, Fragen zu Benefits werden in Support-Tickets beantwortet, Vorlagen für Leistungsbeurteilungen leben in Google Drive, und Compliance-Updates verteilen sich über E-Mail-Threads.
Diese Fragmentierung bedeutet, dass Mitarbeitende weiterhin Zeit damit verschwenden, mehrere Plattformen zu durchforsten, und dass HR-Teams mit Fragen unterbrochen werden, die bereits irgendwo beantwortet wurden, nur nicht am richtigen Ort. Selbst mit der besten Wissensdatenbank finden Mitarbeitende oft keine vollständigen Antworten, weil in verschiedenen Tools der Kontext fehlt.
Deshalb hat unser Team Slite Agent entwickelt, den KI-Agenten in Slite, der all deine Unternehmenstools verbindet. Statt dass Mitarbeitende deine HR-Wissensdatenbank, Slack, E-Mail und Google Drive separat durchforsten, stellen sie Fragen in natürlicher Sprache wie „Wie lautet unsere Elternzeitrichtlinie?" oder „Wie reiche ich Ausgaben ein?" und erhalten mit Quellen belegte Antworten von allen Plattformen, während der Agent die zugrunde liegenden Dokumente aktuell hält.
So entsteht ein vollständiges HR-Wissenssystem: die Wissensdatenbank von Slite für strukturierte HR-Dokumentation und Slite Agent als KI-Schicht darüber, mit Enterprise-Suche und Wartung auf Autopilot. Deine HR-Richtlinien werden noch nützlicher, wenn sie neben Echtzeit-Diskussionen auffindbar sind und bei Änderungen synchron gehalten werden. Mit dem Pro-Plan (20 $/Nutzer/Monat, inklusive Slite Agent) gehen keine kritischen HR-Informationen in Tool-Silos verloren.
Schritt 3 - Mach es zu einem gemeinschaftlichen Aufbau
Eine umfassende HR-Wissensdatenbank aufzubauen ist kein Alleingang für HR. Arbeite mit Fachexpertinnen und -experten (SMEs) außerhalb von HR zusammen, um präzise Inhalte zu erstellen. Beziehe zum Beispiel dein Finance-Team für Erklärungen zur Gehaltsabrechnung oder die Rechtsabteilung für Compliance-Abschnitte mit ein.
Um sicherzustellen, dass die Inhalte für alle Mitarbeitenden klar und jargonfrei sind, bitte eine Person außerhalb von HR, dein „Klartext"-Korrekturleser zu sein. Führe vor einem vollständigen Launch einen Pilottest mit einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen durch. Beobachte, wie sie mit der Wissensdatenbank interagieren, und sammle Feedback zu ihrer Benutzerfreundlichkeit.
Schritt 4: Bring sie an den Start
Deine Wissensdatenbank zum Laufen zu bringen ist erst der Anfang. Baue einen Feedback-Mechanismus ein und hole aktiv die Meinung der Mitarbeitenden zu ihrer Erfahrung mit der Wissensdatenbank ein. Was hat gut funktioniert? Welche Informationen fehlen? Nutze Analysen, um zu sehen, welche Suchbegriffe erfolgreich sind und welche keine Ergebnisse liefern. Verwende diese Daten, um Bereiche für Inhaltsverbesserungen zu identifizieren. Erkenne öffentlich diejenigen an, die wertvolle Inhalte zur Wissensdatenbank beitragen. Das macht aus Wissensaustausch ein Spiel und fördert eine fortlaufende Beteiligung.
Schritt 5: Lege eine Wartungskadenz fest
Deine Wissensdatenbank aktuell zu halten ist essenziell. Lege klar fest, wer für Inhaltsaktualisierungen verantwortlich ist (liegt das allein in der Verantwortung von HR, oder sind andere Abteilungen beteiligt?). Etabliere ein System für regelmäßige Überprüfungen. Baue einen Prozess auf, der sicherstellt, dass neue Richtlinien oder rechtliche Änderungen sofort in der Wissensdatenbank abgebildet werden. So bleibt die Wissensdatenbank eine korrekte und verlässliche Informationsquelle.
Welche Inhalte solltest du in deine HR-Wissensdatenbank aufnehmen?
Du solltest alle Inhalte zu Benefits, Gehalt, Richtlinien, Schulung, Beurteilungen und Einstellung aufnehmen. So würde unsere Inhaltsstruktur aussehen, wenn wir sie heute neu machen würden:
5 nicht schreibbezogene Tipps, um deine HR-Wissensdatenbank zu verzehnfachen
Tipp 1 → Füge Videos, Illustrationen und Bilder hinzu. Eine Menge davon.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, sagte einst ein weiser Mann. Und er hatte recht. Es ist mühsam, und langwierig, manche Dinge in Textform zu erklären. Stell dir vor, du könntest einen Tag lang keine Screenshots, Bildschirmaufnahmen oder Excalidraw nutzen. Wäre es nicht schwerer für dich, Dinge zu erklären oder Fehler zu melden?
Wenn wir verschiedene Formate in unseren Slack-Nachrichten und E-Mails nutzen, sollten wir sie zu 100 % auch in unseren Wissensdatenbanken nutzen.
Tipp 2 → Mach Verifizierungs-Tags zur Pflicht
Wenn du ein Dokument verifizierst, taucht es in allen Suchergebnissen auf. Mitarbeitende müssen nicht zweifeln, ohne der Information vertrauen zu können. Auch wenn das bei allen Arten von Wissensdatenbanken vorhanden sein sollte, ist es bei deiner HR-Wissensdatenbank besonders wichtig, Verifizierungs-Tags zu haben.
Stell dir eine Mitarbeiterin vor, die wegen veralteter Informationen versehentlich das Doppelte ihres Firmenkartenlimits ausgibt, oder versucht, sich in das falsche Portal einzuloggen, nachdem du es kürzlich umgezogen hast.
Veraltete Informationen können bei HR einen sehr realen Preis haben. Bei Slite haben wir genau aus diesem Grund eine Faustregel, jedes einzelne HR-Dokument zu verifizieren.
Tipp 3 → Gib Bearbeitungszugriff. An alle.
Deine neuesten Mitarbeitenden werden vor Fragen sprudeln. Idealerweise würden sie ihre ersten Wochen auch einfach damit verbringen, in deiner Wissensdatenbank zu stöbern, um immer mehr Kontext zu sammeln. Das ist ein einzigartiges Verhalten neuer Mitarbeitender. Bestehende Mitarbeitende graben nach bestimmten Details, während neue Mitarbeitende deine Wissensdatenbank erkunden. Deswegen neigen sie von Natur aus dazu, mehr Fragen zu stellen. Und sie sollten es können.
Das hat uns sehr geholfen, Lücken in unserer Dokumentation zu finden, alte Ideen wirklich erneut aufzugreifen und wiederzuverwenden, und vieles mehr.
Tipp 4 → Investiere in ein Wissensdatenbank-Tool
In eine Wissensdatenbank zu investieren wirkt Wunder für die Produktivität deiner Top-Performer. Wenn du ein Team von 10 bis 15 Personen bist (durchschn. Vergütung 25.000 $) ohne zentralisiertes Wissen, kosten dich deine kurzen Fragen etwa 5.700 $ pro Jahr.
Und wenn du ein Team von mehr als 20 Personen mit einer durchschn. monatl. Vergütung von 80.000 $ bist, würde deine verlorene Zeit etwa 26.000 $ pro Jahr entsprechen.
Und wenn du dein Team skalieren willst, fühlst du dich wirklich wohl dabei, jedes Jahr 26.000 $ (oder mehr) zu zahlen? Wir nicht, und viele Teams weltweit auch nicht. Deshalb investieren Teams in eine Wissensdatenbank. Aber wie wählst du eine aus?
„Wissensmanagement ist weniger eine Frage der Funktionen als vielmehr eine Frage der Philosophie. Es [gibt] viele subtile Dinge, die eigentlich keine Funktionen sind. Jeder hat eine etwas andere Philosophie zur Wissensstruktur und Dokumentstruktur. Und manchmal gibt es ein Element, das sich einfach richtig anfühlt, zu deinem Team passt, Sinn ergibt und mit deiner eigenen Philosophie für Dokumentation und Wissensdatenbanken übereinstimmt."
- Mac Reddin, Commsor
Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Moderne Wissensdatenbanken kommen mit vielen Funktionen zur Optimierung. Wie Integrationen für Workflow-Automatisierung, Zwei-Faktor-Authentifizierung und übersichtliche Benachrichtigungen, alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
Wenn du eine All-in-one-Lösung für ein Team von unter 10 Personen suchst, könntest du jedes beliebige Tool aus unserer Liste der besten Wissensdatenbanken ausprobieren.
Wenn du jedoch eine dedizierte Wissensdatenbank nur für das Wissensmanagement suchst, um es wirklich zu meistern, sprich mit uns!
Tipp 5 → Kläre die Compliance mit deinem Rechtsteam
Stelle sicher, dass das von dir gewählte Tool den Wissensdatenbank-Sicherheitsstandards deines Unternehmens entspricht. Da deine Wissensdatenbank vertrauliche Daten beherbergen wird, ist es äußerst wichtig, dass du nach einer hochsicheren Lösung suchst und die erforderlichen Genehmigungen von deinem Rechtsbeistand einholst.
Tipp 6 → Überwache die Gesundheit deiner Wissensdatenbank und stelle einen Knowledge Manager ein, wenn es zu viel wird
Wenn sich die Fragen der Mitarbeitenden zu häufen beginnen, können Wissensdatenbanken schnell aus dem Takt geraten und die verräterischen Zeichen zeigen, dass sie etwas Zuwendung brauchen. Und das passiert, weil das Wissensmanagement anfangs von mehreren Teammitgliedern erledigt wird, die ihre eigene Projektdokumentation betreuen. Das ist für kleinere Unternehmen völlig in Ordnung.
Aber wenn du schneller wächst, als du es dir hättest vorstellen können, brauchst du skalierbare Prozesse, Übergaben und schnelle Abstimmung. Und genau dann könnte dein Team einen Knowledge Manager brauchen, jemanden, dessen Vollzeitaufgabe es ist, die Wissensdatenbank des Unternehmens zu pflegen.
Tipp 7 → Erstelle Plug-and-play-Vorlagen
Wir haben locker mehr als 100 Vorlagen erstellt, damit unser Team (und unsere Kundschaft, na klar!) sich nie der leeren Seite stellen muss. Sie decken eine Vielzahl von Anwendungsfällen ab, wie Leistungsmanagement, Fallmanagement, Kundensupport, Mitarbeiterbenefits, FAQs, Social-Media-Dokumente, Richtliniendokumente und mehr.
Und was noch? Wir sind noch einen Schritt weiter gegangen und haben sie nur für unser eigenes Team angepasst. Hier:
Plug-and-play-Vorlagen wie diese stellen sicher, dass das Team von Slite schnell neue Dokumente für wiederkehrende Meetings, Berichte usw. erstellen kann.
Du glaubst uns nicht? Sieh dir diese 5 großartigen Beispiele für HR-Wissensdatenbanken an
1. Glitch - Eines unserer Lieblingsbeispiele
Glitch hält sein Handbuch einfach, geradlinig und freundlich. Es überfordert die Leute auf den ersten Blick nicht, und jedes verschachtelte Dokument ist detailliert, hat Aufzählungspunkte und ist sehr gut lesbar (und der Inhalt ist gut durchsuchbar).
2. MadKudu
3. Hotjar
Der Bereich „Working at Hotjar" von Hotjar ist ein weiterer Gewinner in Sachen Kürze, Medieneinsatz und Transparenz. Er deckt nicht nur alles ab, was eine HR-Wissensdatenbank abdecken sollte, sondern tut dies mit einem äußerst einfachen Tonfall, mit Bildern, Tabellen und Hyperlinks, um ein umfassendes Handbuch aufzubauen.
4. Basecamp
Die HR-Wissensdatenbank von Basecamp deckt viel ab, kommt mit einer beeindruckend einfachen Struktur, die die Seitenleisten-Navigation vereinfacht, und leistet großartige Arbeit dabei, den Markenton durch die Dokumentation an die Mitarbeitenden zu vermitteln.
5. Remote - Geradlinig, ohne Schnickschnack, eine Meisterklasse in Kürze
Das Handbuch von Remote ist ein minimalistisches. Du wirst sehen, dass die wichtigsten Abschnitte in jeweils einem Dokument abgedeckt werden. Im Kommunikationsabschnitt beispielsweise siehst du klar, wie artikuliert sie schreiben und wie deutlich sie zum Ausdruck bringen, wie sehr sie transparente Kommunikation schätzen. Und wir lieben ein Unternehmen, das weiß, was ihm wichtig ist!
Wie misst du den Erfolg deiner HR-Wissensdatenbank?
Du kannst den Erfolg deiner HR-Wissensdatenbank anhand von Dokumentanalysen und der Anzahl eingehender HR-Anfragen messen. Denk daran, dass das Hauptziel einer HR-Wissensdatenbank darin besteht, den Zugang zu Informationen zu vereinfachen. Und wenn du unserem Leitfaden gefolgt bist, werden die Leute deine Dokumente ansehen, und mit der Zeit wirst du einen Rückgang der eingehenden Anfragen von deinen Teammitgliedern feststellen.
Da eine Wissensdatenbank ständig in Arbeit ist, wirst du als Team auf natürliche Weise Wissenslücken entdecken. Und das ist ein großartiges Zeichen. Es bedeutet, dass deinem Team deine Dokumentation wichtig genug ist, um beizutragen und sie frisch zu halten, sei es auch nur, indem es dir Feedback gibt.
Während du immer mehr Daten sammelst, kannst du tiefergehende Fragen stellen wie:
- Inwiefern hat das zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen?
- Hat das die Mitarbeiterbindung verbessert?
- Wie oft wird es im Onboarding-Prozess einer Mitarbeiterin genutzt?
- Hat es deinem HR-Team mehr Zeit verschafft?
Zum Abschluss: Deine HR-Wissensdatenbank ist nur der erste Schritt
Erinnerst du dich an das HR-Handbuch, das wir ganz oben geteilt haben? Es ist nur ein kleines Stück unseres größeren Handbuchs. Human Resources entwickelt sich zu People Ops, und das bedeutet, eine Kultur zu schaffen, die fair und für jede und jeden deiner Mitarbeitenden bestärkend ist.
Und das bedeutet, sie auf jede Weise zu bestärken, beruflich und privat. Deshalb haben wir, wie du sehen wirst, im Laufe der Zeit eine Menge Dinge zu unserer internen Wissensdatenbank hinzugefügt. Eines der zentralen Dinge, die du sehen wirst, ist der Fokus auf unsere Schreibkultur. Da Slite ein remote und verteilter Arbeitsplatz ist, legen wir Wert darauf, dass bei Slite alle einander schreiben.
Ebenso kann Dokumentation andere kulturelle Herausforderungen lösen. Seien es Informationssilos oder nicht abgestimmte Teams. Deshalb werden wir dir immer empfehlen, mehr Wissensdatenbank-Artikel zu schreiben. Wir tun es ja auch!
Und falls du Hilfe beim Aufbau der Wissensdatenbank deines Unternehmens brauchst, können wir helfen!
Slite ist perfekt, um deine HR-Wissensdatenbank aufzubauen und sie auf den Aufbau der gesamten Unternehmensdokumentation auszuweiten. Hier ist unser 3-Punkte-Pitch:
- Dein Team versteht sofort, wie man es nutzt
- Wir bauen Slite als dedizierte Wissensdatenbank, nicht als All-in-one, mit den besten integrierten KI-Fähigkeiten (kostenlos)
- Mehr als 200.000 Teams sind von Notion, Confluence, Guru usw. zu Slite gewechselt
Willst du mehr erfahren? Buche jetzt eine Demo.
