Was ist eine HR-Wissensdatenbank?
Eine HR-Wissensdatenbank ist ein zentraler Ort für alle HR-bezogenen Informationen eines Unternehmens, wie z. B. Urlaubsrichtlinien, Vergünstigungen usw. Sie ist auch gleichbedeutend mit dem HR-Handbuch.
Traditionell gaben Unternehmen jedem neuen Mitarbeiter an seinem ersten Tag dicke Lehrbücher aus. Heutzutage sind HR-Handbücher viel funktionaler und praktischer. Für Remote-First-/Hybrid-Unternehmen befindet sich ein HR-Handbuch (oder eine Version davon) in ihrer Wissensdatenbank-Software.
Hier ist unseres!
Sieht ordentlich aus? Holen Sie sich dies als kostenlose Vorlage hier.
Welche Vorteile bietet eine HR-Wissensdatenbank?
Eine HR-Wissensdatenbank kommt sowohl dem HR-Team als auch anderen Teams zugute, da sie sich wiederholende Fragen und Produktivitätsverluste reduziert und die Schreibkultur verbessert.
Eine HR-Wissensdatenbank ist der beste Freund eines neuen Mitarbeiters. Es ist nicht nur wichtig, sie auf den neuesten Stand zu bringen, sondern es gibt jetzt auch neue, unkonventionelle Gründe, sie aufzubauen:
Verbessert die Mitarbeitererfahrung drastisch
Die Leute haben weniger Geduld, sich durch verschachtelte Dokumente zu wühlen, besonders wenn sie sich im mittleren Management in aufeinanderfolgenden Anrufen befinden. Sie würden viel lieber dem HR-Team eine DM schicken, weil es für sie schneller geht. Aber sich wiederholende Fragen verlangsamen Ihr HR-Team.
Jetzt müssen sie dieselbe Antwort nachschlagen und sie Ihnen erneut wiederholen. Wenn Sie eine schlanke Einstellungsphilosophie verfolgen, bedeutet dies, dass Ihre HR-Mitarbeiterzahl bereits minimal ist. Und Sie möchten sicherstellen, dass die Informationsbeschaffung niemanden Zeit kostet.
Wenn Sie eine HR-Wissensdatenbank erstellen, gleichen Sie die Abhängigkeit Ihres HR-Teams vom Informationsfluss aus.
HR-Mitarbeiter können ihre KB aufrufen, um für sie zu antworten, sogar in Slack.
Wenn Teams über eine intelligente HR-Wissensdatenbank verfügen, bedeutet dies das Ende von schnellen Fragen. Besonders die während der konzentrierten Arbeit. HR-Wissensdatenbanken - wie Slite - verfügen über KI-Suchfunktionen, um die Fragen der Mitarbeiter anhand von verifizierten Unternehmensinformationen zu beantworten. Darüber hinaus kann die Suche von Slite aufgerufen werden, ohne den Workflow einer Person zu unterbrechen - sei es Ihr Chrome-Browser, Slack oder sogar beim Schreiben eines Dokuments.
Zum Beispiel wird dieser Artikel gerade auf Slite geschrieben. Es ist einer meiner Deep-Work-Blöcke. Wenn ich mich plötzlich daran erinnern würde, dass ich morgen frei nehmen muss, muss ich Slack nicht öffnen, um meinem Team eine SMS zu schreiben. Ich muss nicht einmal versuchen, zum richtigen Dokument zu navigieren. Ich muss nur Cmd + K drücken und ich erhalte Folgendes:
Slite gibt mir sogar die Möglichkeit, die Antwort zu kopieren und als Bild zu teilen - wenn ich sie an einen Kollegen senden müsste.
Leichter zu erkennen, welche Richtlinie aktualisiert werden muss
Großartige Wissensdatenbank-Tools bieten Ihnen eine Funktion, um Ihre Dokumente bis zu einem benutzerdefinierten Zeitpunkt zu überprüfen. Zum Beispiel die Erneuerung Ihrer Urlaubsrichtlinie für das Jahr 2024 - 2025. Sie könnten sie heute aktualisieren, aber wie werden Sie sich daran erinnern, sie auch nächstes Jahr zu aktualisieren?
Um genau dieses Problem zu lösen, bieten Ihnen viele Wissensdatenbank-Tools Funktionen, um Ihre Dokumente bis zu dem Zeitpunkt zu überprüfen, an dem Sie sie benötigen.
Verbessert das Mitarbeiterengagement während des Onboardings
Eine gute Onboarding-Erfahrung zeigt die Liebe zum Detail Ihres Teams, da der erste Eindruck lange anhält. Und eine Onboarding-Erfahrung wird gut, wenn sie Raum für Erkundung und Self-Service bietet. Ihre HR-Wissensdatenbank wird höchstwahrscheinlich der zweite Berührungspunkt für jeden Mitarbeiter sein, nachdem er seine Onboarding-Checkliste abgeschlossen hat.
Der einfache Weg - Erstellen Sie Ihre HR-Wissensdatenbank mit dem kostenlosen Wiki-Generator von Slite
Schritt 1: Gehen Sie zu slite.com/wiki-generator
Schritt 2: Sprechen Sie damit
Sie werden auf diese Seite weitergeleitet, auf der Slite AI Ihnen Fragen stellt, um ein Verzeichnis und eine kaskadierende Wiki-Struktur zu erstellen, die von Ihrem Team leicht zum Navigieren in Dokumenten verwendet werden kann.
Nachdem Sie mit der Struktur zufrieden sind, füllen Sie diese Dokumente aus! Sie können Dinge verschieben, das Cover ändern und zusätzliche Dokumente hinzufügen, die von Ihrem Team benötigt werden.
Der Standardweg - 5 Schritte zum Aufbau einer HR-Wissensdatenbank
So bauen Sie eine HR-Wissensdatenbank auf →
Schritt 0 - Wählen Sie den langfristigen Eigentümer aus
Eigentum ist das eigentliche Problem von Wissensdatenbanken. Es spielt keine Rolle, in welcher Form Ihre Dokumentation vorliegt, wenn es kein Eigentum an dieser Dokumentation gibt. Wenn sich niemand für die Pflege einer solchen einsetzt, werden Ihre Teammitglieder sie nicht übernehmen und zum nächstbesten Schritt übergehen - Ihnen eine DM schicken..
Deshalb benötigen Sie einen designierten Eigentümer, der dieses Projekt vorantreibt und in die richtige Richtung lenkt. Dies muss nicht unbedingt ein HR-Generalist sein, obwohl dies eine naheliegende Wahl wäre. Vielleicht hat Ihr Team einen technischen Redakteur, der im Support tätig sein und die Initiative auf L1-Ebene leiten und der Hauptautor sein könnte.
Der Schlüssel ist, jemanden zu finden, der der zentrale Ansprechpartner für alle Dinge sein kann.
Schritt 1 - Erfassen Sie die am häufigsten gestellten Fragen Ihres Teams
Führen Sie Interviews mit Ihrem Team, um die spezifischen Frustrationen zu identifizieren, die bei der Informationssuche auftreten. Analysieren Sie HR-Support-Tickets, um zu sehen, welche häufigen Fragen oder Verwirrungen immer wieder auftreten.
Es gibt jedoch viele weitere Bereiche, in denen HR-Fragen auf natürliche Weise auftauchen. Ihre Slack-DMs zum Beispiel. Welche Fragen erhalten Sie am häufigsten? Gibt es Links, die Sie immer wieder senden müssen?
Und wenn Sie unter dem Syndrom der leeren Seite leiden, entscheiden Sie sich für einige dieser am häufigsten gestellten Fragen von Mitarbeitern weltweit:
- Was ist die Richtlinie zur Mitarbeiterempfehlung?
- Welche Vergünstigungen habe ich und wo kann ich darauf zugreifen?
- Welche Krankenversicherungsleistungen habe ich und wie nutze ich sie?
- Wie viel bezahlten Urlaub (PTO) habe ich angesammelt? Was ist die Unternehmensrichtlinie zur Nutzung?
- Welche Schritte sind erforderlich, um Urlaub zu beantragen (Krankenurlaub, Elternzeit usw.)?
- Was ist die Kleiderordnung des Unternehmens? (Besonders wichtig, wenn Sie vom Büro aus arbeiten)
- Wie läuft die Einreichung einer Beschwerde wegen Belästigung oder Diskriminierung ab?
- Wie erhalte ich eine Erstattung für berufsbedingte Ausgaben?
- Was sind die Richtlinien des Unternehmens für Remote-Arbeit oder flexible Arbeitsvereinbarungen?
- Wo finde ich Informationen zu bevorstehenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten?
- Wo finde ich Informationen zu Leistungsbeurteilungen und Beurteilungszyklen?
- Wie ist die Kultur rund um die Teamkommunikation im Unternehmen?
Schritt 2 - Machen Sie es durchsuchbar, vertrauenswürdig und navigierbar
Ein Benutzer sollte in der Lage sein, durch Ihre Dokumente zu navigieren, bei Bedarf nach bestimmten Antworten zu suchen und vor allem das geschriebene Wort als Tatsache zu nehmen, ohne dass eine doppelte Überprüfung erforderlich ist.
Durchsuchbar
Denken Sie beim Entwerfen Ihrer Wissensdatenbank darüber nach, wie Mitarbeiter auf natürliche Weise nach Informationen suchen. Verlassen Sie sich nicht nur auf Keyword-Stuffing oder übermäßig komplexe Taxonomien. Verwenden Sie ein Tool mit einer leistungsstarken Suchfunktion, die Synonyme und natürliche Sprache versteht und mit Rechtschreibfehlern umgehen kann.
Beispiel: Slite-Benutzer können auf Slack, ihren Browser-Tabs oder praktisch überall sonst nach Antworten suchen.
Vertrauenswürdig:
Mitarbeiter müssen darauf vertrauen können, dass die Informationen, die sie in der Wissensdatenbank finden, korrekt und aktuell sind. Kennzeichnen Sie den Überprüfungsstatus jedes Dokuments eindeutig, damit Ihr Team (und Sie!) wissen, wann es eine kleine Aktualisierung benötigt.
Navigierbar:
Eine gut organisierte Struktur ist der Schlüssel. Kategorisieren Sie Inhalte intuitiv mit klaren Navigationsmenüs und Breadcrumbs, die es Benutzern ermöglichen, sich leicht zurechtzufinden. Erwägen Sie die Integration einer Facettennavigation, die es Benutzern ermöglicht, Inhalte nach Thema, Abteilung, Dokumenttyp oder anderen relevanten Kriterien zu filtern.
Schritt 3 - Machen Sie es zu einem kollaborativen Aufbau
Der Aufbau einer umfassenden HR-Wissensdatenbank ist keine Solo-Aktion für die Personalabteilung. Arbeiten Sie mit Fachexperten (SMEs) außerhalb der Personalabteilung zusammen, um genaue Inhalte zu erstellen. Beziehen Sie beispielsweise Ihr Finanzteam für Gehaltsabrechnungserklärungen oder die Rechtsabteilung für Compliance-Abschnitte ein.
Um sicherzustellen, dass der Inhalt für alle Mitarbeiter klar und jargonfrei ist, lassen Sie eine Person außerhalb der Personalabteilung Ihren "Klartext"-Korrekturleser sein. Führen Sie vor dem vollständigen Start einen Pilotversuch mit einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen durch. Beobachten Sie, wie sie mit der Wissensdatenbank interagieren, und sammeln Sie Feedback zu ihrer Benutzerfreundlichkeit.
Schritt 4: Veröffentlichen Sie sie
Der Betrieb Ihrer Wissensdatenbank ist nur der Anfang. Bauen Sie einen Feedback-Mechanismus ein und fordern Sie aktiv den Input der Mitarbeiter zu ihren Erfahrungen mit der Wissensdatenbank an. Was hat gut funktioniert? Welche Informationen fehlen? Nutzen Sie Analysen, um zu sehen, welche Suchbegriffe erfolgreich sind und welche keine Ergebnisse liefern. Verwenden Sie diese Daten, um Bereiche für Inhaltsverbesserungen zu identifizieren. Erkennen Sie öffentlich diejenigen an, die wertvolle Inhalte zur Wissensdatenbank beitragen. Dies gamifiziert den Wissensaustausch und fördert die kontinuierliche Teilnahme.
Schritt 5: Richten Sie einen Wartungszyklus ein
Es ist wichtig, Ihre Wissensdatenbank auf dem neuesten Stand zu halten. Definieren Sie klar, wer für Inhaltsaktualisierungen verantwortlich ist (liegt die Verantwortung ausschließlich bei der Personalabteilung oder sind andere Abteilungen beteiligt?). Richten Sie ein System für regelmäßige Überprüfungen ein. Bauen Sie einen Prozess auf, um sicherzustellen, dass neue Richtlinien oder Gesetzesänderungen sofort in der Wissensdatenbank widergespiegelt werden. Dies hält die Wissensdatenbank als genaue und zuverlässige Informationsquelle.
Welche Inhalte sollten Sie in Ihre HR-Wissensdatenbank aufnehmen?
Sie sollten alle Inhalte zu Vergünstigungen, Gehalt, Richtlinien, Schulungen, Bewertungen und Einstellungen einbeziehen. So würde unsere Inhaltsstruktur aussehen, wenn wir sie heute neu erstellen würden:
Möchten Sie, dass KI in den nächsten 5 Minuten kostenlos eine exakte Wiki-Struktur wie diese erstellt? Verwenden Sie den Wiki-Generator von Slite.
5 Tipps ohne Schreibbezug, um Ihre HR-Wissensdatenbank zu verzehnfachen
Tipp 1 → Fügen Sie Videos, Illustrationen und Bilder hinzu. Viele davon.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, sagte einst ein weiser Mann. Und er hatte Recht. Es ist mühsam - und langwierig - einige Dinge im Text zu erklären. Stellen Sie sich vor, Sie könnten einen Tag lang keine Screenshots/Bildschirmaufzeichnungen/Excalidraw verwenden. Wäre es für Sie nicht schwieriger, Dinge zu erklären oder Fehler zu melden?
Wenn wir in unseren Slack-Nachrichten und E-Mails verschiedene Formate verwenden, sollten wir diese zu 100 % in unseren Wissensdatenbanken verwenden.
Tipp 2 → Machen Sie Verifizierungs-Tags obligatorisch*
Wenn Sie ein Dokument verifizieren, wird es in allen Suchergebnissen angezeigt. Mitarbeiter müssen nicht mehr raten, ohne den Informationen zu vertrauen. Während es für alle Arten von Wissensdatenbanken vorhanden sein sollte, ist es besonders wichtig, Verifizierungs-Tags für Ihre HR-Wissensdatenbank zu haben.
Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter gibt versehentlich das Doppelte seines Firmenkartenlimits aufgrund veralteter Informationen aus oder versucht, sich nach einer kürzlichen Verschiebung in das falsche Portal einzuloggen.
Veraltete Informationen können sehr reale Kosten verursachen, wenn es um HR geht. Bei Slite haben wir eine Faustregel, jedes einzelne HR-Dokument genau aus diesem Grund zu überprüfen.
Tipp 3 → Geben Sie Bearbeitungszugriff. An jeden.
Ihre neuesten Mitarbeiter werden voller Fragen sein. Idealerweise würden sie auch ihre ersten Wochen damit verbringen, in Ihrer Wissensdatenbank herumzustöbern, um immer mehr Kontext zu sammeln. Dies ist ein einzigartiges Verhalten für neue Mitarbeiter. Bestehende Mitarbeiter suchen nach bestimmten Details, während neue Mitarbeiter in Ihre Wissensdatenbank eintauchen, um sie zu erkunden. Aus diesem Grund neigen sie natürlich dazu, mehr Fragen zu stellen. Und sie sollten dazu in der Lage sein.
Dies hat uns sehr geholfen, Lücken in unserer Dokumentation zu finden, alte Ideen tatsächlich zu überdenken und wiederzuverwenden und vieles mehr.
Tipp 4 → Investieren Sie in ein Wissensdatenbank-Tool
Die Investition in eine Wissensdatenbank wirkt Wunder für die Produktivität Ihrer Top-Performer. Wenn Sie ein Team von 10-15 Personen (durchschn. Vergütung 25.000 $) ohne zentralisiertes Wissen sind, kosten Sie Ihre schnellen Fragen jedes Jahr ca. 5.700 $.
Und wenn Sie ein Team von mehr als 20 Personen mit einer durchschnittlichen monatlichen Vergütung von 80.000 $ sind, entspricht Ihr Zeitverlust etwa 26.000 $ pro Jahr. (Sie können Ihre genaue Zahl mit unserem Zeitsparrechner hier berechnen!)
Und wenn Sie Ihr Team vergrößern wollen, sind Sie dann wirklich bereit, jedes Jahr 26.000 $ (oder mehr) zu zahlen? Wir nicht, und viele Teams weltweit auch nicht. Deshalb investieren Teams in eine Wissensdatenbank. Aber wie wählt man eine aus?
"Wissensmanagement ist weniger eine Frage der Funktionen als vielmehr eine Frage der Philosophie. Es [gibt] viele subtile Dinge, die nicht wirklich Funktionen sind. Jeder hat eine etwas andere Philosophie zur Wissensstruktur und Dokumentstruktur. Und manchmal gibt es ein Element, das sich richtig anfühlt, zu Ihrem Team passt, Sinn macht und mit Ihrer eigenen Philosophie für Dokumentation und Wissensdatenbanken übereinstimmt."
- Mac Reddin, Commsor
Und das ist nur die Spitze des Eisbergs. Moderne Wissensdatenbanken verfügen über viele Optimierungsfunktionen. Wie Integrationen für Workflow-Automatisierung, 2-Faktor-Authentifizierung und saubere Benachrichtigungen - alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.
Wenn Sie nach einer All-in-One-Lösung für ein Team von <10 suchen, können Sie jedes Tool aus unserer Liste der Top 22 Wissensdatenbanken für 2024 ausprobieren.
Wenn Sie jedoch nach einer dedizierten Wissensdatenbank nur für das Wissensmanagement suchen, um es wirklich zu meistern, sprechen Sie mit uns!
Tipp 5 → Erkundigen Sie sich bei Ihrem Rechtsteam nach der Einhaltung der Vorschriften
Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Tool mit den Rechts- und Sicherheitsteams Ihres Unternehmens konform ist. Da Ihre Wissensdatenbank vertrauliche Daten enthält, ist es sehr wichtig, dass Sie nach einer hochsicheren Lösung suchen und die erforderlichen Genehmigungen von Ihrem Rechtsbeistand einholen.
Tipp 6 → Überwachen Sie den Zustand Ihrer Wissensdatenbank und stellen Sie einen Wissensmanager ein, wenn es zu viel wird
Wenn sich die Mitarbeiterfragen häufen, können Wissensdatenbanken schnell aus dem Takt geraten und Anzeichen dafür zeigen, dass sie etwas Liebe brauchen. Und das passiert, weil das Wissensmanagement anfangs von mehreren Teammitgliedern durchgeführt wird, die ihre eigene Projektdokumentation verwalten. Das ist für kleinere Unternehmen gut und schön.
Aber wenn Sie schneller wachsen, als Sie sich hätten vorstellen können, brauchen Sie skalierbare Prozesse, Übergaben und eine schnelle Abstimmung. Und dann braucht Ihr Team möglicherweise einen Wissensmanager - jemanden, dessen Vollzeitjob die Pflege der Wissensdatenbank des Unternehmens ist.
Tipp 7 → Erstellen Sie Plug-and-Play-Vorlagen
Wir haben problemlos über 100 Vorlagen für unser Team (und unsere Kunden, duh!) erstellt, damit sie nie wieder vor einer leeren Seite stehen müssen. Sie decken eine Vielzahl von Anwendungsfällen ab, wie z. B. Leistungsmanagement, Fallmanagement, Kundensupport, Mitarbeiterleistungen, FAQs, Social-Media-Dokumente, Richtliniendokumente und mehr.
Was noch? Wir sind noch einen Schritt weiter gegangen, um es speziell für unser eigenes Team anzupassen. Hier →
Plug-n-Play-Vorlagen wie diese stellen sicher, dass das Slite-Team schnell neue Dokumente für wiederkehrende Besprechungen, Berichte usw. erstellen kann.
Glauben Sie uns nicht? Sehen Sie sich diese 5 großartigen Beispiele für HR-Wissensdatenbanken an
1. Glitch - Einer unserer Favoriten
Glitch hält sein Handbuch einfach, unkompliziert und freundlich. Es überfordert die Leute nicht auf den ersten Blick und jedes verschachtelte Dokument ist detailliert, hat Aufzählungspunkte und ist gut lesbar (und durchsuchbar)
2. MadKudu
3. Hotjar
Der Abschnitt "Arbeiten bei Hotjar" von Hotjar ist ein weiterer Gewinner in Bezug auf Kürze, Mediennutzung und Transparenz. Er deckt nicht nur alles ab, was eine HR-Wissensdatenbank abdecken sollte, sondern tut dies auch mit einem äußerst einfachen Tonfall, mit Bildern, Tabellen und Hyperlinks, um ein umfassendes Handbuch zu erstellen.
4. Basecamp
Die HR-Wissensdatenbank von Basecamp deckt ein breites Spektrum ab, verfügt über eine beeindruckend einfache Struktur, die die Navigation in der Seitenleiste vereinfacht, und leistet hervorragende Arbeit bei der Festlegung des Markentons mit den Mitarbeitern durch ihre Dokumentation.
5. Remote - Unkompliziert, ohne BS, Meisterklasse in Kürze
Das Handbuch von Remote ist ein minimales. Sie werden sehen, dass die wichtigsten Abschnitte jeweils in einem Dokument behandelt werden. Zum Beispiel können Sie im Kommunikationsabschnitt deutlich sehen, wie sie sich artikuliert ausdrücken und klar darlegen, wie sehr sie transparente Kommunikation schätzen. Und wir lieben ein Unternehmen, das weiß, was ihm wichtig ist!
Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Wissensdatenbank?
Sie können den Erfolg Ihrer HR-Wissensdatenbank anhand von Dokumentanalysen und der Anzahl der eingehenden HR-Anfragen messen. Denken Sie daran, dass das Hauptziel einer HR-Wissensdatenbank darin besteht, den Informationszugriff zu optimieren. Und wenn Sie unserem Leitfaden gefolgt sind, werden sie Ihre Dokumente ansehen und schließlich werden Sie einen Rückgang der eingehenden Anfragen Ihrer Teammitglieder feststellen.
Da eine Wissensdatenbank eine ständige Baustelle ist, werden Sie als Team natürlich Wissenslücken entdecken. Und es ist ein großartiges Zeichen. Es bedeutet, dass sich Ihr Team genug um Ihre Dokumentation kümmert, um dazu beizutragen und sie auf dem neuesten Stand zu halten, wenn auch durch Feedback.
Während Sie weitere Daten sammeln, können Sie tiefergehende Fragen stellen wie:
- Wie hat dies zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen?
- Hat dies die Mitarbeiterbindung verbessert?
- Wie oft wird sie im Onboarding-Prozess eines Mitarbeiters verwendet?
- Hat dies Ihrem HR-Team mehr Zeit verschafft?
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihre HR-Wissensdatenbank nur der erste Schritt ist
Erinnern Sie sich an das HR-Handbuch, das wir oben geteilt haben? Es ist nur ein kleiner Teil unseres größeren Handbuchs. Human Resources entwickelt sich zu People Ops und das bedeutet, eine Kultur zu schaffen, die für jeden Ihrer Mitarbeiter fair und stärkend ist.
Und das bedeutet, sie in jeder Hinsicht zu stärken - beruflich und persönlich. Deshalb haben wir, wie Sie sehen werden, im Laufe der Zeit eine Reihe von Dingen zu unserer internen Wissensdatenbank hinzugefügt. Eines der wichtigsten Dinge, die Sie sehen werden, ist der Fokus auf unsere Schreibkultur. Da Slite ein Remote- und verteilter Arbeitsplatz ist, legen wir Wert darauf, dass jeder bei Slite miteinander schreibt.
In ähnlicher Weise kann die Dokumentation auch andere kulturelle Herausforderungen lösen. Seien es Informationssilos oder nicht abgestimmte Teams. Deshalb empfehlen wir Ihnen immer, mehr Wissensdatenbankartikel zu schreiben. Wir wissen, dass wir das tun!
Und wenn Sie Hilfe bei der Einrichtung der Wissensdatenbank Ihres Unternehmens benötigen, können wir Ihnen helfen!f
Slite ist perfekt, um Ihre HR-Wissensdatenbank aufzubauen und auf die gesamte Dokumentation Ihres Unternehmens auszudehnen. Hier ist unser 3-Punkte-Pitch:
- Ihr Team wird sofort verstehen, wie man es benutzt
- Wir bauen Slite als dedizierte Wissensdatenbank, nicht als All-in-One - mit den besten KI-Funktionen (kostenlos)
- Über 200.000 Teams sind von Notion, Confluence, Guru usw. zu Slite gewechselt
Möchten Sie mehr erfahren? Buchen Sie jetzt eine Demo.
