Wie Sie die Teamzusammenarbeit im Jahr 2023 verbessern

So ziemlich jeder wird Ihnen sagen, dass Teamzusammenarbeit wichtig ist, aber wissen Sie auch, warum?

Tatsächlich ist Teamzusammenarbeit eine der grundlegenden Säulen jedes erfolgreichen Unternehmens. Letztendlich ist es für ein Team unmöglich, großartige Ergebnisse zu erzielen oder langfristigen Erfolg zu haben, wenn es nicht in der Lage ist, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hier bei Slite dreht sich alles um Teamzusammenarbeit. Wir sind begeistert von unserer Teamzusammenarbeitssoftware, die Remote-Teams auf der ganzen Welt hilft, besser zusammenzuarbeiten und dabei Spaß zu haben. Wir sind jedoch auch besessen davon, unsere eigene Teamzusammenarbeit konsequent zu verbessern, damit wir immer unser Bestes geben.

Deshalb haben wir beschlossen, diesen umfassenden Leitfaden zur Teamzusammenarbeit zu schreiben. Sie erfahren nicht nur, was Teamzusammenarbeit ist und warum sie wichtig und vorteilhaft ist, sondern wir werden auch Schritt für Schritt darauf eingehen, wie Sie eine kollaborative Kultur an Ihrem eigenen Arbeitsplatz aufbauen können.

Was bedeutet Teamzusammenarbeit?

Wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, bedeutet das Wort Zusammenarbeit, zusammenzuarbeiten. Ob Sie mit einer anderen Person oder einer ganzen Gruppe von Personen zusammenarbeiten, Sie arbeiten zusammen, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen und letztendlich abzuschließen.

Wenn Sie das Wort Team vor Zusammenarbeit setzen, erhält der Begriff eine etwas andere Bedeutung. Wir sprechen immer noch über die Zusammenarbeit, aber innerhalb eines etablierten Teams. Im Grunde genommen beziehen Sie sich auf eine etablierte Gruppe von Personen oder ein Teamworking together.

Obwohl sich Teamzusammenarbeit theoretisch auf jede Art von Team beziehen kann, wird der Begriff meist in beruflichen Kontexten verwendet.

Insgesamt beziehen wir uns auf etablierte Berufsgruppen, die die besten Wege finden, zusammenzuarbeiten und Erfolg zu erzielen, wenn wir über Teamzusammenarbeit sprechen, egal ob es sich um verteilte Teams oder persönliche Teams handelt.

Warum ist Teamzusammenarbeit wichtig?

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Effektive Teamzusammenarbeit ist für jeden Arbeitsplatz unerlässlich, egal ob die Mitarbeiter vollständig remote arbeiten oder sich jeden Tag persönlich treffen.

Die Verbesserung der Teamzusammenarbeit ist nicht nur wichtig, weil sie sicherstellt, dass die Mitarbeiter effektiv miteinander kommunizieren können. Tatsächlich gibt es immer mehr Forschungsergebnisse, die zeigen, dass eine ausgezeichnete Teamzusammenarbeit mit konkreten Vorteilen einhergeht.

Tatsächlich ergab eine CodeGiant-Studie aus dem Jahr 2020 mit 1400 Führungskräften, Mitarbeitern und Pädagogen, dass 86 % der Arbeitsplatzfehler auf eine schlechte Teamzusammenarbeit zurückzuführen waren.

Wenn Sie das nicht von der Bedeutung einer erfolgreichen Teamkommunikation und -zusammenarbeit überzeugt, sind hier ein paar weitere Statistiken, die uns aufgefallen sind.

• 63 % der amerikanischen Arbeitnehmer wollen ihren Job kündigen, weil sie das Gefühl haben, dass eine schlechte Teamkommunikation sie daran hindert, ihre Arbeit effektiv zu erledigen.
• 80 % der amerikanischen Arbeitnehmer haben aufgrund schlechter Kommunikation an ihrem Arbeitsplatz Stress erlebt.
• Extrem vernetzte Teams haben eine Steigerung der Gesamtrentabilität um 21 % gezeigt.
• Prognosen zeigen, dass 70 % der Arbeitnehmer in Zukunft mehr Zeit mit der Nutzung von Tools und Plattformen für die Zusammenarbeit verbringen werden.

Hier bei Slite, we're all about successful team collaboration. We provide team collaboration software to help teams reach their full potential, but we also truly walk the walk ourselves. We're always trying to optimize and fine tune how our team members collaborate and communicate with each other.

Hier sind die fünf wichtigsten Gründe, warum Slite der Meinung ist, dass die Unternehmenskultur auf Kommunikation und erfolgreicher Zusammenarbeit basieren sollte.

1. Verbesserung der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterbeziehungen

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Erstens ermöglicht der Aufbau einer kollaborativen Kultur an Ihrem Arbeitsplatz den Teammitgliedern, sich auf einer tieferen Ebene kennenzulernen und ihre zwischenmenschlichen Beziehungen kurz- und langfristig zu bereichern.

Dies wirkt sich absolut zu Ihrem Vorteil aus, da Teammitglieder, die gute Beziehungen haben, nicht nur nachweislich gut zusammenarbeiten, sondern auch insgesamt besser am Arbeitsplatz abschneiden.

Zum Beispiel berichtete eine Harvard Business Review-Studie aus dem Jahr 2017, dass Freundschaften am Arbeitsplatz die Leistung der Mitarbeiter steigerten. Sie führten diese Leistungssteigerung auf Faktoren wie die Möglichkeit, Ratschläge einzuholen, den einfachen Zugang zu Informationen über informelle Netzwerke und die verbesserte Moral zurück.

Eine andere Studie ergab, dass 50 % der positiven Veränderungen in den Kommunikationsmustern am Arbeitsplatz auf soziale Interaktionen außerhalb des Arbeitsplatzes zurückzuführen waren.

Darüber hinaus erleichtert eine gute Teamzusammenarbeit und -kommunikation den Aufbau einer authentischen, bereichernden Unternehmenskultur, auf die alle Teammitglieder stolz sind.

2. Steigerung der Gesamteffizienz und Produktivität

Einfach ausgedrückt, es hat sich gezeigt, dass eine effektive Teamzusammenarbeit die Effizienz und Leistung der Mitarbeiter insgesamt steigert. Wir können uns nicht vorstellen, dass es ein Unternehmen auf der Welt gibt, das Nein zu einem kleinen Schub an Effizienz und Produktivität an seinem Arbeitsplatz sagen würde!

Wenn Teams besser zusammenarbeiten, sprechen die Ergebnisse für sich. Ihre Kommunikation wird sinnvoller und sie verbringen weniger Zeit mit unnötigen Telefonaten, E-Mail-Ketten und anderen Hin- und Her-Kommunikationen. Sie sind besser in der Lage, auf den Ideen der anderen aufzubauen, Probleme anzugehen, wenn sie auftreten, und ihren kreativen Ideen freien Lauf zu lassen.

Unglaublich, im Jahr 2017 berichtete Forbes, dass Unternehmen, die Team-Kollaboration förderten, 5-mal häufiger eine hohe Leistung erbrachten. Das ist ziemlich unglaublich.

3. Förderung von Kreativität und Innovation

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Wie schon das alte Sprichwort sagt: Zwei Köpfe sind besser als einer.In fact, the more minds the merrier! Ultimately, effective team collaboration is one of the best tools in any company's tool belt to help foster creativity and spur innovation.

Selbst die kreativsten Menschen erleben mentale Blockaden und müssen sich mit ihrem Team unterhalten oder ein Brainstorming durchführen, um sich wieder inspirieren zu lassen.

Sie werden auch nie wirklich wissen, wie Sie eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt am besten angehen, bis Sie alle verfügbaren Optionen in Betracht gezogen haben. Verschiedene Menschen haben immer unterschiedliche Perspektiven, daher hilft die Kollaboration Ihnen, eine Vielzahl von Ideen zu berücksichtigen, bevor Sie sich für den besten Weg entscheiden.

Deshalb ist Slite eine so effektive Kollaborationssoftware. Es ist die perfekte Lösung, um Mitarbeitern den Raum zu geben, ihre eigenen Ideen selbstständig auszuarbeiten und sich dann zu versammeln (virtually or in-person) to share the best of the best.

4. Förderung von Lernen und Wissensaustausch

Dieser Punkt sollte selbstverständlich sein, muss aber in seiner eigenen Bedeutung gewürdigt werden. Erfolgreiche Zusammenarbeit ist der beste Weg, um den ständigen Wissensaustausch und den Lernprozess zu optimieren, der in jedem exzellenten Team stattfinden sollte.

Lernen muss nicht immer in einer formalen Lernumgebung oder sogar in einem strukturierten Kurs stattfinden. Oftmals können einzelne Teammitglieder, Projektmanager oder andere Kollegen Ihre besten Lehrer sein. Die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz ist unglaublich leistungsstark, weil sie es den Menschen ermöglicht, am Arbeitsplatz zu lernen, ohne es überhaupt zu merken.

Zum Beispiel kann eine ausgezeichnete Zusammenarbeit darin bestehen, dass ein einzelnes Teammitglied seinem gesamten Team eine neue Fähigkeit beibringt und so die Gesamtleistung des Teams langfristig verbessert.

5. Teams zusammenbringen

Remote-Arbeit wird schnell zum neuen Standard für viele professionelle Teams auf der ganzen Welt. Egal, ob sie gelegentlich oder Vollzeit remote arbeiten, Arbeitsplätze und Mitarbeiter erkennen die Vorteile von Remote-Teams und ernten die Früchte.

Eine Gartner-Studie aus dem Jahr 2021 on remote teams and knowledge workers (defined as people who work in knowledge-intensive occupations like engineering, information technology, writing, finance, and the like) really drives this fact home. Indeed, they projected that 51% of knowledge workers would be working remotely at least part of the time by the end of 2021.

Eine der größten Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Remote-Arbeit ist die Teamzusammenarbeit. Es kann schwierig sein, Prozesse und Arbeitsabläufe zu etablieren, die Kommunikation und Zusammenarbeit virtuell und über verschiedene Zeitzonen hinweg authentisch fördern.

Genau deshalb ist eine effektive Teamzusammenarbeit so wichtig. Wenn Sie ihr Priorität einräumen und herausfinden, was für Sie und Ihr Team am besten funktioniert, wird dies dazu beitragen, die Diskrepanz zu beheben, die mit Remote-Arbeit einhergehen kann, und großartige, nachhaltige Gewohnheiten zu etablieren, die Ihrem Team helfen, erfolgreich zu sein, egal wo auf der Welt es sich befindet.

Welche Vorteile bietet die Teamzusammenarbeit?

Die Verbesserung der Teamzusammenarbeit ist nicht nur wichtig, sondern auch für Teams aller Formen und Größen von großem Vorteil. Wir haben im vorherigen Abschnitt begonnen, die Vorteile zu untersuchen, die mit einer kollaborativen Umgebung einhergehen, aber wir werden im Folgenden tiefer darauf eingehen.

Es wird Ihnen schwerfallen, diesen Abschnitt zu beenden und nicht sofort die Teamzusammenarbeit an Ihrem Arbeitsplatz verbessern zu wollen.

1. Schaffen Sie eine Kultur, die auf Zusammenarbeit basiert

Im vorherigen Abschnitt haben wir darüber gesprochen, wie Zusammenarbeit dazu beiträgt, Beziehungen zu verbessern und eine authentische, gesunde Unternehmenskultur aufzubauen.

Sobald Sie das Fundament für eine kollaborative Kultur an Ihrem Arbeitsplatz gelegt haben, sind Ihnen keine Grenzen mehr gesetzt. Anstatt ein Team zu sein, das gut zusammenarbeitet, werden Sie ein Team sein, in dessen Struktur die Zusammenarbeit integriert ist. Sie wird mit allem verwoben sein, von Ihrer Kommunikation über Ihre Dokumentation bis hin zu Ihren täglichen Abläufen.

Tatsächlich ist Slite das perfekte Kollaborationstool, um eine Unternehmenskultur aufzubauen, die sich ganz auf die Zusammenarbeit konzentriert. Zum Beispiel konnte unser Kunde Pumpkin eine kollaborative Schreibkultur von Grund auf aufbauen. Sie verwenden Slite in allen ihren Abteilungen und für ihre verschiedenen Arten von Inhalten. Sie erstellen, teilen und tragen jetzt mehr bei als je zuvor.

2. Fördern Sie Motivation und Sinnhaftigkeit

Menschen sind soziale Wesen. Unabhängig davon, ob sie in persönlichen oder beruflichen Situationen interagieren und zusammenarbeiten, fühlen sie sich dadurch meistens gut.

Tatsächlich fühlen sich Teams, die der Zusammenarbeit Priorität einräumen, besser, motivierter und haben insgesamt ein stärkeres Gefühl der Sinnhaftigkeit an ihrem Arbeitsplatz. Ein Bericht von TeamStage aus dem Jahr 2021 zeigte sogar, dass Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz gehört fühlten, mit 4,6-fach höherer Wahrscheinlichkeit ihr Bestes gaben.

Motivation ist nicht nur gut für Einzelpersonen und der Schlüssel für erfolgreiche Teams, sondern hat auch große Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitgeber. Es wurde dokumentiert, dass sie reduce absenteeism, increase profit, and increase work quality as well.

3. Fördern Sie ein Gefühl von Leichtigkeit und Vertrautheit

Menschen, die in einem professionellen Umfeld gut zusammenarbeiten, fördern ein Gefühl von Leichtigkeit und Vertrautheit mit anderen Teammitgliedern. Diese Art von Gefühl ist nicht immer leicht zu erreichen, insbesondere für introvertiertere Menschen, daher ist es praktisch, dass kollaborative Beziehungen einem ganzen Team helfen können, dorthin zu gelangen.

Im Grunde genommen kommunizieren Teams, die gut zusammenarbeiten, gut. Sie finden es einfach, miteinander zu interagieren und im Allgemeinen miteinander zu arbeiten. Im Laufe der Zeit fördert diese Art von Umgebung ein allgemeines Gefühl von Vertrautheit und Kameradschaft und durchdringt alle Teile des täglichen Geschäfts eines Unternehmens.

4. Steigern Sie die allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten

Um im gleichen Sinne wie unser letzter Punkt fortzufahren, gehen exzellente Teamzusammenarbeit und Kommunikation Hand in Hand. Das bedeutet, dass ein Team, das gut zusammenarbeitet, gut kommuniziert. Seien wir ehrlich, die meisten Menschen können davon profitieren, ihre Kommunikationsfähigkeiten auf die eine oder andere Weise zu verbessern oder zu verfeinern.

Kommunikationsfähigkeiten sind in allen beruflichen Kontexten, Branchen und sozialen Situationen wichtig. Es scheint jedoch eine Diskrepanz zwischen dem Wert, den Menschen Kommunikationsfähigkeiten beimessen, und der Qualität ihrer tatsächlichen Kommunikationsfähigkeiten zu bestehen. Zum Beispiel zeigte eine Studie von ProjectCo aus dem Jahr 2020 showed that while 89% of people ranked communication as extremely important, 8 out of 10 people ranked their own business's communication as average or poor.

5. Verbessern Sie die Fähigkeiten zur Problemlösung

Egal vor welchem Problem Sie stehen, ob im Leben oder in einer beruflichen Situation, es gibt immer mehr als einen Weg, es zu lösen. Die Vorstellung jedes Einzelnen von der besten Lösung für ein Problem unterscheidet sich aufgrund seines persönlichen Wissens, seiner Erfahrungen, Meinungen und seiner Persönlichkeit.

Tatsächlich ist diese Tatsache einer der größten Vorteile effektiver Teamarbeit und Zusammenarbeit. Eine großartige Teamzusammenarbeit hilft den Teammitgliedern, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung kurz- und langfristig zu entwickeln, da sie so vielen verschiedenen Arten, Dinge zu tun, ausgesetzt sind.

Sie sehen möglicherweise, wie ein Teamkollege ein Problem auf eine Weise löst, die sie nie in Betracht gezogen hätten, und das wird sie sicherlich dazu bringen, Probleme in Zukunft aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

So bauen Sie eine kollaborative Kultur an Ihrem Arbeitsplatz auf

Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Team bereits bis zu einem gewissen Grad zusammenarbeitet, das ist großartig! Nachdem Sie jedoch alle Vorteile einer effektiven Teamzusammenarbeit gelesen haben, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie die Zusammenarbeit an Ihrem Arbeitsplatz verbessern und in Ihre gesamte Kultur integrieren können.

Um dies zu tun, sind hier einige der ersten Schritte, die Sie unternehmen können. Sie sind auf dem Weg zu einer kollaborativen Kultur in kürzester Zeit.

Setzen Sie Teamziele

Wenn Sie wirklich sicherstellen möchten, dass Ihr Team sein höchstes Potenzial ausschöpft, müssen Sie sich darüber einigen, was genau exzellente Zusammenarbeit für Sie und Ihre Teammitglieder bedeutet.

Verschiedene Einzelpersonen und Personengruppen haben unterschiedliche Vorstellungen davon, wie gute Teamarbeit aussieht. Einige Remote-Work-Teams stellen sich die Zusammenarbeit vor, indem sie kollaborative Tools wie Slite verwenden, während sich andere regelmäßige persönliche Teambesprechungen und Brainstorming-Sitzungen vorstellen.

Wie dem auch sei, es ist wichtig, alle auf die gleiche Seite zu bringen, indem Sie Teamziele festlegen. Halten Sie ein Meeting ab und einigen Sie sich darauf, wie eine exzellente Zusammenarbeit an Ihrem Arbeitsplatz aussehen soll.

Most importantly, remember to reassess your team's objectives regularly. Team collaboration goals are dynamic and will likely change depending on your company's needs.

Legen Sie klare Erwartungen und Richtlinien fest

Nachdem Sie sich für Ihre Teamzusammenarbeitsziele entschieden haben, ist es an der Zeit, klare Erwartungen und Richtlinien festzulegen, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen. Wenn Sie Ihre Teamzusammenarbeit wirklich auf die nächste Stufe heben möchten, müssen Sie genau angeben, welche Schritte Sie unternehmen werden, um dies zu tun. Es reicht einfach nicht aus zu sagen, dass Sie besser zusammenarbeiten möchten, und es dabei zu belassen, Sie müssen genaue kollaborative Verhaltensweisen angeben, die Sie annehmen werden.

Hier sind einige Beispiele für Arten von Zusammenarbeitserwartungen, die Sie in Betracht ziehen könnten:

• Welche Art von Kommunikationstools und Kollaborations-Apps Sie verwenden werden (und unter welchen Umständen).
• Genau welche Verfahren, Richtlinien und Prozesse Sie befolgen werden, wenn eine Gruppe zusammenarbeitet.
• Wie die interne Kommunikation im Alltag aussehen wird.
• Wie Sie eine gleichberechtigte Beteiligung verschiedener Teammitglieder sicherstellen.
• Was zu tun ist, wenn die Zusammenarbeit nicht gut funktioniert oder es Probleme gibt, die angegangen werden müssen.

Schaffen Sie eine sichere Kommunikationsumgebung

Eines der größten Hindernisse für eine großartige Teamzusammenarbeit ist die Kommunikation. Wenn sich Teammitglieder in ihrem beruflichen Umfeld nicht wohl oder sicher fühlen, frei zu kommunizieren, können sie nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Leider sind viele Menschen am Arbeitsplatz besonders schüchtern oder zurückhaltend, weil sie Angst haben, das Falsche zu sagen oder von anderen negativ wahrgenommen zu werden.

Creating a safe communication environment where diverse opinions are welcomed, a relaxed leadership style is encouraged, and everyone keeps an open mind can do wonders to build a culture based on collaboration.

Achten Sie auf die Stärken und Schwächen der Teammitglieder

Letztendlich hat jeder seine eigenen Stärken und Schwächen. Einige Leute arbeiten lieber in einem Team, während andere sich bei der autonomen Arbeit sicherer fühlen. Im gleichen Sinne sind einige Leute extrovertiert und finden, dass Kommunikation ein Kinderspiel ist, während andere introvertiert und im Allgemeinen schüchtern sind.

Wie dem auch sei, es ist wichtig, individuelle Stärken hervorzuheben, wenn Sie versuchen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Anstatt zu erwarten, dass sich jeder an einen bestimmten Zusammenarbeitsansatz anpasst, versuchen Sie, die natürlichen Vorlieben der Menschen zu nutzen.

Ermutigen Sie beispielsweise selbstbewusstere, extrovertierte Menschen, in Teams energiegeladene, kommunikationsbasierte Rollen zu übernehmen. Andererseits ermöglichen Sie introvertierteren Menschen, nach Möglichkeit autonomere Rollen zu übernehmen.

Verwenden Sie Teamzusammenarbeitssoftware

Heutzutage gibt es für alles eine Kollaborations-App. Es ist absolut sinnvoll, die Vielfalt an Software und Tools zu nutzen, die es gibt, um bei all Ihren Teamzusammenarbeitsbedürfnissen zu helfen.

Alles, was Sie tun müssen, um die perfekte Teamzusammenarbeitssoftware auszuwählen, ist, über die Bedürfnisse Ihres Unternehmens nachzudenken. Fragen Sie sich, welche Funktionen Ihr Kollaborationstool haben soll, und suchen Sie nach einem, das diese bietet.

Zum Beispiel wird Kommunikation häufig in zwei Kategorien unterteilt: asynchron und synchron. Grundsätzlich findet asynchrone Kommunikation mit einer Art Zeitverzögerung statt, während synchrone Kommunikation in Echtzeit stattfindet.

Hier bei Slite verwenden wir unsere eigene Software für alle unsere asynchronen Kommunikationsbedürfnisse. Wir lieben auch Slack für synchrone Kommunikation. Es ist ein Workflow, der für uns unglaublich gut funktioniert, und wir sind sicher, dass er es auch für Sie tun würde.

Seien Sie konsequent und leben Sie, was Sie predigen

Zu guter Letzt ist exzellente Teamzusammenarbeit ein langfristiges, dynamisches Ziel. Es gibt keine magische Lösung oder einen einzigen Weg, dorthin zu gelangen. Sie müssen konsequent darauf hinarbeiten, regelmäßig darüber nachdenken, was funktioniert und was nicht, und Ihre Ansätze entsprechend optimieren.

Predigen Sie keine Teamzusammenarbeit und lassen Sie die Dinge an Ihrem eigenen Arbeitsplatz auf der Strecke bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeit leisten, um sie in die Struktur Ihres Unternehmens zu integrieren, um eine Kultur aufzubauen, die wirklich auf Zusammenarbeit basiert.

Die Zukunft der Teamzusammenarbeit

Nun, wir alle wissen, dass Teamzusammenarbeit für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich ist, aber was ist mit der Zukunft? Wird Zusammenarbeit weiterhin wichtig sein? Wie wird sie aussehen? Wie werden Unternehmen im Alltag zusammenarbeiten wollen?

Bei Slite wissen wir, dass die Kraft der Zusammenarbeit eine erhebliche Beständigkeit hat und nirgendwohin geht. Nichtsdestotrotz ändert sich die Art und Weise, wie Unternehmen zusammenarbeiten wollen, sicherlich. Anstatt unzählige verschiedene Kollaborationstools zu verwenden und auf jede erdenkliche Weise zusammenzuarbeiten, versuchen Unternehmen, ihre Kollaborations-Workflows zu verfeinern und zu perfektionieren.

Slite möchte nicht eines von tausend verschiedenen Kollaborationstools sein, die Sie verwenden. Wir möchten eine der wenigen Kollaborationssoftwares sein, die Sie für alle Ihre beruflichen Bedürfnisse benötigen. Wir lieben es, Teams und insbesondere Remote-Teams ein einfach zu bedienendes Tool zur Verfügung zu stellen, das alles von der Planung über die Organisation bis hin zur Arbeit an Projekten abdeckt. Wir möchten ein Produkt anbieten, das sich ihrem Arbeitsstil anpasst und nicht umgekehrt.

Aufgrund dieser Realität ist es wichtiger denn je, dass sich Teamzusammenarbeitssoftware problemlos in andere Apps und Lösungen integrieren lässt. Teams haben oft bereits Tools, die sie kennen und lieben, daher ist die Möglichkeit, sie nahtlos in ein neues Kollaborationstool zu integrieren, ein großer Bonus. Zum Beispiel hat Slite gebrauchsfertige Integrationen wie Slack, Trello, Asana, Github und mehr.

Insgesamt ist Slite das Kollaborationstool, das Sie benötigen, wenn Sie bereit sind, Ihre Teamzusammenarbeit auf die nächste Stufe zu heben und sie zu einem festen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur zu machen. Sie können sogar in wenigen Minuten ein kostenloses Konto erstellen. Melden Sie sich noch heute kostenlos mit Ihrem Team antoday.