Die 7 besten Plattformen für Mitarbeitererlebnisse im Jahr 2025

Die Pandemie, die daraus resultierende Wirtschaftsblase, der Crash, die Entlassungen, der Kampf zwischen WFO und WFH und etwa 100 weitere Dinge haben die faktische kulturelle Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern verändert.

All die oben genannten Faktoren haben das grundlegende Vertrauen zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern erschüttert. Besonders die obersten 1 % der Arbeitnehmer. Je erfahrener sie werden, desto mehr schätzen sie Kultur, Vergünstigungen und Freiheit als eine potenzielle Gehaltserhöhung. Warum? Wenn Sie 40 Stunden pro Woche 30 Jahre lang arbeiten, sind das mehr als 62.000 Stunden Ihres Lebens. Sobald Sie Ihr Zielgehalt erreicht haben, verlagern sich Ihre Prioritäten auf die Work-Life-Balance. Als Mitarbeiter möchten Sie, dass diese Stunden so weniger miserabel wie möglich sind.

Als Arbeitgeber möchten Sie dies erleichtern. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter glücklich Not eye-ing the door for the first next opportunity they get out the door. To achieve this, you need tools that boost employee engagement.

Deshalb sind Employee Experience Tools wichtig. Bei Slite verwenden wir eine ganze Reihe davon. In diesem Blog erklären wir, warum wir sie verwenden, welche wir auswählen und welche für Sie wichtig sein sollten.

Was ist eine Employee Experience Platform?

Eine Employee Experience Platform (EXP) ist ein digitaler Hub, der Tools und Ressourcen zusammenführt, um jede Phase der Mitarbeiterreise zu verbessern – vom Onboarding bis zum Offboarding. Als Plattform für Mitarbeiterengagement bietet sie Tools für Mitarbeiteranerkennung, Peer-Feedback, Beziehungsaufbau, Engagement-Umfragen, Leistungsmanagement und kontinuierliches Feedback.

Stellen Sie es sich so vor:

• Ihre Mitarbeiter sind das Herzstück Ihres Unternehmens.
• Eine EXP ist das Kreislaufsystem, das alles reibungslos am Laufen hält. Sie stellt sicher, dass jeder verbunden, informiert und befähigt ist, seine beste Arbeit zu leisten.

Sie sollten sich darum kümmern, wenn…

Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass es an der Zeit sein könnte, in eine zu investieren:

• Ihre Top-Talente verlassen das Schiff: Hohe Fluktuation? Ihre besten Leute sehnen sich vielleicht nach einem besseren Arbeitsplatzerlebnis.
• Glassdoor wirft Ihnen einen Seitenblick zu: Negative Bewertungen? Das könnte bedeuten, dass sich Ihre Mitarbeiter nicht gehört oder wertgeschätzt fühlen, was sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.
• Empfehlungen sind MIA: Wenn Ihre Mitarbeiter Ihr Unternehmen nicht ihren Freunden empfehlen, stimmt etwas nicht.
• Traumkandidaten lassen Sie im Stich: Können Sie keine Top-Talente anziehen? Ihre Arbeitgebermarke könnte einen Schub gebrauchen.
• Ihr Team läuft auf Sparflamme: Ausgebrannte Mitarbeiter sind nicht produktiv. Eine EXP kann

Am häufigsten verwendete Funktionen

Während EXPs viele Funktionen bieten, sind diese 5 Funktionen die am häufigsten verwendeten und haben den größten Einfluss auf das Mitarbeitererlebnis:

1. Onboarding-Programme: Umfassende Onboarding-Programme helfen neuen Mitarbeitern, sich reibungslos in die Unternehmenskultur und -prozesse zu integrieren.
2. Lernen und Entwicklung: Kontinuierliche Lernmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme halten die Mitarbeiter engagiert und motiviert.
3. Tools für Mitarbeiterfeedback: Tools zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback, wie z. B. Echtzeit-Pulsbefragungen, helfen bei der Messung von Engagement, Zufriedenheit und Wohlbefinden. Diese Erkenntnisse sind entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung und die Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
4. Anerkennung und Belohnungen: Die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Beiträge stärkt die Moral und fördert hohe Leistungen.
5. Wohlfühlprogramme: Initiativen, die sich auf das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden konzentrieren, unterstützen eine gesunde und produktive Belegschaft.

1. Mitarbeiteranerkennung und -belohnungen

Sich wertgeschätzt zu fühlen, ist ein menschliches Grundbedürfnis, und EXPs nutzen dies. Sie machen es einfach, Auszeichnungen, Abzeichen, Bestenlisten und sogar kleine Belohnungen zu vergeben. Dies schafft eine Kultur der Wertschätzung, in der gute Arbeit nicht unbemerkt bleibt. Dies stärkt die Moral, erhöht das Mitarbeiterengagement und motiviert die Mitarbeiter, die Extrameile zu gehen.

2. Kommunikations- und Kollaborationstools

Viele EXPs integrieren Instant Messaging, Projektmanagement-Boards, Dokumenten Austausch und Videokonferenzen machen die Jonglage mit mehreren Apps überflüssig, reduzieren Reibungsverluste und sparen wertvolle Zeit. Diese Tools fördern die nahtlose Teamarbeit, unabhängig davon, ob Ihr Team remote, im Büro oder hybrid arbeitet.

3. Pulsbefragungen und Feedback-Mechanismen

Top-Performer sehnen sich nach regelmäßigem Feedback und Möglichkeiten, ihre Gedanken und Bedenken mitzuteilen. EXPs mit integrierten Mitarbeiterbefragungen, Pulsbefragungen und Feedback-Mechanismen ermöglichen genau das. Dies schafft tatsächlich Transparenz, um Probleme proaktiv zu erkennen, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.

4. Lern- und Entwicklungsressourcen

Mitarbeiter möchten ihre Fähigkeiten ausbauen und weiterentwickeln. EXPs, die Lern- und Entwicklungsressourcen wie Schulungskurse, Webinare, Mentoring-Programme und Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung anbieten, werden von Mitarbeitern, die ihre Karriere vorantreiben möchten, sehr geschätzt. Diese Tools kommen auch Arbeitgebern zugute, indem sie die Produktivität steigern, die Bindungsraten verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern.

5. Wohlbefinden und psychische Gesundheit

Der moderne Arbeitsplatz kann anspruchsvoll sein, und EXPs, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, werden immer beliebter. Indem sie Ressourcen für Stressbewältigung, Achtsamkeit, Work-Life-Balance und sogar den Zugang zu Fachkräften für psychische Gesundheit anbieten, zeigen diese Plattformen den Mitarbeitern, dass ihr Wohlbefinden wichtig ist. Dies führt zu einer glücklicheren, gesünderen und engagierteren Belegschaft.

Die 7 besten Plattformen für Mitarbeitererlebnisse

Die 7 besten Plattformen für Mitarbeitererlebnisse sind unserer Meinung nach:

1. Slite
2. Bonusly
3. Zapier
4. Zendesk
5. Donut
6. Oliva
7. BambooHR

1. Slite

Slite ist eine Wissensdatenbank, die gleichzeitig ein leistungsstarker Kollaborationshub ist, der entwickelt wurde, um Ihr Team verbunden und informiert zu halten. Als Software für Mitarbeitererlebnisse bietet sie eine Reihe von Funktionen zur Verbesserung der Produktivität und Zusammenarbeit.

Hauptfunktionen für das Mitarbeitererlebnis:

• KI-Suche: Die fortschrittliche KI-gestützte Suche von Slite hilft Mitarbeitern, die benötigten Informationen schnell zu finden, was Frustration reduziert und die Produktivität steigert. Verabschieden Sie sich von endlosem Scrollen und dem Durchforsten veralteter Dokumente.

• Mobile App für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz: Stärken Sie Ihre Frontline-Teams mit einer mobilen App, die Unternehmenswissen, Kommunikation und Kollaborationstools direkt zur Verfügung stellt, auch wenn sie sich nicht an einem Schreibtisch befinden.
• Kundenservice-Wissensdatenbank: Slite ist nicht nur für den internen Gebrauch bestimmt. Es dient auch als Kundenservice-Wissensdatenbank, die eine konsistente Kommunikation und eine schnellere Problemlösung gewährleistet.
• Zusammenarbeit über Teams und Code hinweg: Egal, ob Ihr Team im Marketing, in der Technik oder in einem anderen Bereich tätig ist, Slite ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit an Dokumenten, Projekten und sogar Code-Snippets.
• Intuitive Benutzeroberfläche und umfangreiches Teilen: Das benutzerfreundliche Design und die umfangreichen Freigabefunktionen von Slite machen es jedem leicht, einen Beitrag zu leisten und auf dem Laufenden zu bleiben, unabhängig von seinen technischen Kenntnissen.
• Integrationen mit Ihren Lieblings-Apps: Slite lässt sich nahtlos in beliebte Tools wie Slack, Google Drive und mehr integrieren, sodass Sie auf Informationen zugreifen und diese freigeben können, ohne Ihren Workflow zu verlassen.
• Wissensmanagement-Panel: Organisieren Sie das kollektive Wissen Ihres Unternehmens in einem strukturierten, durchsuchbaren Hub, der es jedem leicht macht, die benötigten Informationen zu finden, wann immer er sie benötigt.

Kurz gesagt: Slite ermöglicht es Ihrem Team, intelligenter und nicht härter zu arbeiten, indem es Wissen zentralisiert, die Kommunikation rationalisiert und eine Kultur der Zusammenarbeit fördert. Es ist ein Game-Changer für das Mitarbeitererlebnis, die Produktivität und den Unternehmenserfolg insgesamt.

2. Bonusly

Bonusly ist eine unterhaltsame und ansprechende Plattform, die speziell für die Peer-to-Peer-Anerkennung und -Belohnung entwickelt wurde. Es bringt eine Dosis Positivität und Wertschätzung in Ihre Arbeitsplatzkultur und gibt den Mitarbeitern das Gefühl, für ihre Beiträge gesehen und wertgeschätzt zu werden.

Hauptfunktionen für das Mitarbeitererlebnis:

• Peer-to-Peer-Anerkennung: Bonusly ermöglicht es Mitarbeitern, die Bemühungen der anderen in Echtzeit anzuerkennen, wodurch eine Kultur der Wertschätzung und Kameradschaft gefördert wird.
• Anpassbare Belohnungen: Gehen Sie über generische Geschenkkarten hinaus. Mit Bonusly können Sie einen Katalog von Belohnungen erstellen, die auf die einzigartige Kultur und die Mitarbeiterpräferenzen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
• Gamification-Elemente: Bestenlisten, Badges und Social-Sharing-Funktionen machen die Anerkennung unterhaltsam und ansprechend und fördern die kontinuierliche Teilnahme.
• Einblicke & Analysen: Verfolgen Sie Anerkennungstrends, identifizieren Sie Top-Performer und messen Sie die Auswirkungen der Anerkennung auf Engagement und Produktivität.

Kurz gesagt: Bei Bonusly geht es nicht nur darum, Belohnungen zu verteilen, sondern auch darum, eine positive Feedbackschleife zu schaffen, die gewünschte Verhaltensweisen verstärkt, die Teambindung stärkt und letztendlich die Mitarbeitermoral und -zufriedenheit steigert.

3. Zapier

Zapier ist im traditionellen Sinne kein EXP, spielt aber eine enorme Rolle bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, indem es sich wiederholende Aufgaben automatisiert und die verschiedenen Apps verbindet, die Ihr Team täglich verwendet.

Hauptfunktionen für die Mitarbeitererfahrung:

• Workflow-Automatisierung: Mit Zapier können Sie „Zaps“ erstellen, die mühsame Aufgaben wie Dateneingabe, Benachrichtigungen und Erinnerungen automatisieren. Dies gibt Ihren Mitarbeitern Zeit für sinnvollere Arbeit, reduziert Frustration und steigert die Produktivität.
• App-Integrationen: Verbinden Sie alle Ihre bevorzugten Tools wie Slack, Gmail, Google Kalender, Trello und Hunderte mehr. Durch die Integration dieser Apps schaffen Sie einen nahtlosen Workflow, bei dem Informationen mühelos zwischen den Systemen fließen, wodurch die Notwendigkeit einer manuellen Datenübertragung entfällt.
• Anpassbare Zaps: Passen Sie Zapier an Ihre spezifischen Bedürfnisse an. Egal, ob Sie automatisch neue Leads zu Ihrem CRM hinzufügen, Slack-Benachrichtigungen für Projektaktualisierungen senden oder Social-Media-Posts planen möchten, die Flexibilität von Zapier deckt Sie ab.
• Erhöhte Effizienz: Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und die Verbindung Ihrer Apps reduziert Zapier menschliche Fehler und rationalisiert Prozesse. Dies bedeutet, dass sich Ihre Mitarbeiter auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können, was zu einer höheren Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt.

Kurz gesagt: Zapier fungiert als virtueller Assistent und kümmert sich um die alltäglichen Aufgaben, die die Zeit und Energie Ihrer Mitarbeiter verschwenden. Es ist ein einfaches, aber leistungsstarkes Tool, das die Effizienz, Zusammenarbeit und die allgemeine Mitarbeitererfahrung erheblich verbessern kann.

4. Zendesk

Zendesk ist eine Kundendienst-Softwareplattform, die zwar in erster Linie für die externe Kundeninteraktion entwickelt wurde, aber auch die interne Mitarbeitererfahrung erheblich verbessern kann.

Hauptfunktionen für die Mitarbeitererfahrung:

• Self-Service-Hilfecenter: Mitarbeiter können über ein umfassendes Hilfecenter auf einfache Weise Antworten auf ihre Fragen finden oder Probleme selbst beheben, wodurch sie weniger auf IT oder HR angewiesen sind.
• Ticketing-System für interne Probleme: Mitarbeiter können Anfragen einreichen oder Probleme melden über ein optimiertes Ticketing-System, das sicherstellt, dass ihre Anliegen gehört und umgehend bearbeitet werden.
• Wissensdatenbank für Unternehmensinformationen: Zentralisieren und organisieren Sie Unternehmensrichtlinien, -verfahren, Leistungsinformationen und andere wichtige Ressourcen in einer durchsuchbaren Wissensdatenbank, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können.
• Community-Foren für die Zusammenarbeit: Fördern Sie ein Gemeinschaftsgefühl und den Wissensaustausch durch interne Foren, in denen Mitarbeiter Fragen stellen, Ideen austauschen und voneinander lernen können.
• Verbesserte Kommunikation mit HR & IT: Zendesk erleichtert eine reibungslosere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Support-Teams und gewährleistet eine zeitnahe und effiziente Lösung von Problemen.

Kurz gesagt: Indem Zendesk Mitarbeitern Self-Service-Tools, klare Kommunikationskanäle und ein zentrales Informationsrepository zur Verfügung stellt, befähigt es sie, die Verantwortung für ihre eigenen Bedürfnisse zu übernehmen und schnell Lösungen zu finden, wodurch ihre gesamte Arbeitserfahrung verbessert wird.

5. Donut

Donut ist eine Slack-Integration, die entwickelt wurde, um Verbindungen zu fördern und eine Community innerhalb Ihrer Organisation aufzubauen. Es ist ein einfaches, aber leistungsstarkes Tool, das die funktionsübergreifende Zusammenarbeit, das Mentoring und die soziale Interaktion fördert, insbesondere in Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebungen.

Hauptfunktionen für die Mitarbeitererfahrung:

• Virtuelle Kaffee- & Donut-Pausen: Donut paart Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip für virtuelle Kaffee- oder Donut-Pausen und fördert so informelle Gespräche und den Aufbau von Beziehungen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Isolation zu bekämpfen und ein Gefühl der Kameradschaft zu fördern, selbst wenn Teams geografisch verstreut sind.
• Mentoring- & Onboarding-Programme: Donut erleichtert strukturierte Mentoring- und Onboarding-Programme, indem es neue Mitarbeiter mit erfahrenen Mitarbeitern verbindet. Dies hilft neuen Mitarbeitern, sich reibungsloser in die Unternehmenskultur zu integrieren und ihre Lernkurve zu beschleunigen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Donut kann verwendet werden, um Kanäle für Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zu erstellen, um sich zu vernetzen und Ideen auszutauschen, Silos aufzubrechen und Innovationen zu fördern.
• Unterhaltsame & ansprechende Aktivitäten: Neben Kaffeegesprächen kann Donut verwendet werden, um virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, Lunch-and-Learns oder sogar virtuelle Happy Hours zu organisieren, um ein wenig Spaß in den Arbeitsalltag zu bringen und die Moral zu steigern.

Kurz gesagt: Donut bringt die „Kaffeeküchen“-Erfahrung an den digitalen Arbeitsplatz, schafft Möglichkeiten für zufällige Verbindungen, fördert ein Zugehörigkeitsgefühl und steigert die Mitarbeitermoral. Es ist ein einfaches, aber effektives Tool zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zum Aufbau einer starken Unternehmenskultur.

6. Oliva

Oliva ist eine Plattform für psychische Gesundheit und Wohlbefinden, die entwickelt wurde, um die psychische und emotionale Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen und ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern. Es geht über traditionelle Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs) hinaus, indem es proaktive und personalisierte Unterstützung bietet.

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Hauptfunktionen für die Mitarbeitererfahrung:

• Personalisierte Unterstützung für psychische Gesundheit: Oliva bietet Mitarbeitern Zugang zu lizenzierten Therapeuten für Einzelgespräche, Gruppentherapie und Workshops zu verschiedenen Themen der psychischen Gesundheit. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre individuellen Bedürfnisse und Anliegen in einem vertraulichen und unterstützenden Umfeld anzusprechen.
• Proaktive Wellbeing-Programme: Oliva geht über die reaktive Unterstützung hinaus, indem es proaktive Wellbeing-Programme anbietet, die darauf abzielen, Stress abzubauen, die Widerstandsfähigkeit zu verbessern und das allgemeine psychische Wohlbefinden zu fördern. Dies kann geführte Meditationen, Achtsamkeitsübungen, Stressbewältigungstools und Bildungsinhalte zu Themen wie Schlafhygiene und Ernährung umfassen.
• Manager-Schulung & Ressourcen: Oliva stattet Manager mit dem Wissen und den Tools aus, um Anzeichen von Stress oder Burnout bei ihren Teammitgliedern zu erkennen und ein unterstützendes und integratives Umfeld zu schaffen.
• Anonymität & Vertraulichkeit: Mitarbeiter können anonym auf die Dienste von Oliva zugreifen, wodurch vollständige Privatsphäre und Diskretion gewährleistet werden. Dies ermutigt Mitarbeiter, Hilfe zu suchen, ohne Angst vor Stigmatisierung oder Konsequenzen zu haben.

Kurz gesagt: Oliva erkennt, dass psychische Gesundheit ein wichtiger Bestandteil des allgemeinen Wohlbefindens und der Mitarbeitererfahrung ist. Durch die Bereitstellung personalisierter, proaktiver und vertraulicher Unterstützung hilft Oliva Unternehmen, eine gesündere und produktivere Belegschaft zu schaffen.

7. BambooHR

BambooHR ist eine umfassende HR-Plattform, die die wichtigsten HR-Funktionen vereinfacht und rationalisiert, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Performance-Management und der Mitarbeiterdatenverfolgung. Es eignet sich besonders gut für kleine und mittlere Unternehmen, die eine All-in-One-Lösung für ihre HR-Bedürfnisse suchen.

Hauptfunktionen für die Mitarbeitererfahrung:

• Optimiertes Onboarding: Die Onboarding-Funktionen von BambooHR machen es einfach, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und sie schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Automatisierte Workflows, E-Signaturen und anpassbare Onboarding-Checklisten gewährleisten einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter.
• Performance-Management-Tools: Verfolgen Sie Ziele, planen Sie Leistungsbeurteilungen und sammeln Sie Feedback mit den Performance-Management-Tools von BambooHR. Diese Funktionen fördern eine offene Kommunikation, verbessern die Zielausrichtung und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank: Bewahren Sie alle Ihre Mitarbeiterinformationen organisiert und leicht zugänglich in einer zentralen Datenbank auf. Dazu gehören persönliche Daten, Vergütungshistorie, Leistungsbeurteilungen und mehr.
• Employee Self-Service Portal: Ermächtigen Sie Mitarbeiter, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, Urlaubsanträge zu stellen, auf Unternehmensdokumente zuzugreifen und ihre Leistungsinformationen einzusehen, wodurch der Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung reduziert wird.
• Berichterstattung & Analysen: Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Belegschaft mit den Berichts- und Analysetools von BambooHR. Verfolgen Sie Fluktuationsraten, identifizieren Sie Verbesserungspotenziale und treffen Sie datengestützte Entscheidungen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Kurz gesagt: BambooHR fungiert als Rückgrat Ihrer HR-Abläufe, automatisiert manuelle Prozesse, verbessert die Datengenauigkeit und bietet Mitarbeitern Self-Service-Tools, mit denen sie ihre eigenen Informationen und ihre Entwicklung verwalten können.

Die Wahl der richtigen EXPs

Die Wahl der richtigen Software für das Management der Mitarbeitererfahrung für Ihr Unternehmen ist eine große Entscheidung. Es gibt keine Einheitslösung, da die beste Lösung von Ihren spezifischen Bedürfnissen, Ihrem Budget und Ihrer Unternehmenskultur abhängt.

Um Ihren Entscheidungsprozess etwas zu fokussieren, sind hier einige wichtige Dinge, über die Sie nachdenken sollten:

• Unternehmensgröße & Branche: Einige EXPs sind besser für kleine Teams geeignet, während andere am besten für größere Unternehmen funktionieren. Berücksichtigen Sie auch die spezifischen Herausforderungen Ihrer Branche.
• Hauptfunktionen: Was sind Ihre größten Schwachstellen? Müssen Sie die Moral steigern, die Kommunikation erleichtern oder verbessern, wie Sie neue Mitarbeiter willkommen heißen? Priorisieren Sie die Funktionen, die Ihre größten Herausforderungen angehen.
• Budget: EXPs gibt es in verschiedenen Preisklassen. Legen Sie fest, wie viel Sie im Voraus ausgeben können. Einige Plattformen haben kostenlose Optionen mit weniger Funktionen, während andere monatliche oder jährliche Gebühren erheben.
• Benutzerfreundlichkeit: Wählen Sie eine Plattform, die intuitiv und für jeden einfach zu bedienen ist, nicht nur für die Technikexperten.
• Integrationen: Stellen Sie sicher, dass die EXP mit den Tools zusammenarbeiten kann, die Sie bereits verwenden, wie Slack, Microsoft Teams oder Ihre HR-Software.

Fühlen Sie sich überfordert? Fangen Sie klein an.

Wenn das Budget ein Problem darstellt, beginnen Sie damit, Ihre dringendsten Bedürfnisse mit kostenlosen oder kostengünstigen Optionen anzugehen. Sie können später jederzeit weitere Funktionen hinzufügen.

Denken Sie daran, das Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und befähigt fühlen. Die richtige EXP kann Ihnen dabei helfen. Einige Plattformen bieten sogar eine kostenlose Testversion an, mit der Sie das Produkt vor einer Kaufentscheidung testen können.

Brauchen Sie eine helfende Hand?

Warum probieren Sie nicht Slite aus? Es ist eine vielseitige Plattform, die Wissensmanagement mit leistungsstarken Funktionen für die Zusammenarbeit kombiniert und speziell entwickelt wurde, um HR-Fachkräfte bei der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Erleichterung von HR-Prozessen zu unterstützen. Egal, ob Sie ein kleines Startup oder ein wachsendes Unternehmen sind, Slite kann Ihnen helfen, eine besser vernetzte, informierte und engagierte Belegschaft zu schaffen.

Sind Sie bereit zu sehen, wie Slite Ihre Mitarbeitererfahrung verändern kann? Buchen Sie noch heute eine Demo bei uns!

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