En buena compañía.

Historia Principios Sostenibilidad Partidarios

Historia

Fundamos Slite en 2017 para crear la base de conocimiento más intuitiva para equipos.

Desde entonces, ha sido constantemente elogiada por su facilidad de uso, atención al detalle y excelente experiencia de cliente.

En 2025, nos volvimos multiproducto y creamos su primo, Super, para la era de la IA. Super es la búsqueda de IA definitiva para equipos en todas sus herramientas, y una forma de acelerar todos sus flujos de trabajo con agentes capaces de aprovechar su conocimiento colectivo.

Desde el principio hemos trabajado en remoto y promovido buenas prácticas para hacerlo.

*Empleados que probablemente recomendarían Slite como lugar para trabajar en 2022.

Principios

Cuidado profundo. Confianza profunda.

Nos importa profundamente nuestro trabajo y confiamos en que nuestros compañeros también lo hagan. Nos importan nuestros clientes, entregar solo excelencia y nuestro impacto en la comunidad.

Extremadamente profesional y extremadamente personal.

La mejor manera de construir relaciones sólidas en cualquier lugar de trabajo es hacer un trabajo significativo. La confianza y el respeto no dependen de la zona horaria.

Entrega en voz alta.

El trabajo remoto requiere que promociones tu trabajo y a ti mismo más de lo que quizás estés acostumbrado. No tengas miedo de hablar, repetirte y pedir a otros que amplifiquen tu voz. Haz lo mismo con la suya.

Todos barremos el suelo.

Tenemos mentalidad de hacedores. No tenemos miedo de cruzar límites y hacer lo que hay que hacer cuando es necesario. Nos exigimos. Si algo está roto, lo arreglamos en vez de quejarnos. Damos retroalimentación directa.

Nuestro compromiso
con la sostenibilidad

“Construimos Slite para el largo plazo, siempre pensando en el impacto que tenemos en nuestro equipo y en las personas que usan Slite, así como en el mundo en general.” — Christophe Pasquier, CEO de Slite.

Nuestro objetivo es mejorar la forma en que pensamos sobre el trabajo ahora y para las futuras generaciones.

Compromiso con menos CO2 por trabajador

Nuestro compromiso no son solo palabras vacías: medimos nuestro impacto en toneladas de CO2 por trabajador, con el objetivo de reducir ese número cada año.

Compensación sostenible

Ofrecemos salarios competitivos basados en la ubicación, para no alterar las economías locales.

Crecimiento sostenible.

Cuando incorporamos a alguien, esperamos que se quede mucho tiempo. Perseguir la inversión es mucho menos importante que construir un negocio que envejezca con nosotros.

Sin desplazamientos.

Es una ventaja obvia del trabajo remoto: no se desperdicia combustible yendo y viniendo de una oficina en el centro de la ciudad.

Merchandising consciente.

Así como esperamos que nuestra gente se quede toda su carrera, nuestro merchandising está hecho para durar, y también de materiales reciclados. Y el merchandising es totalmente opcional: elige lo que quieras, cuando quieras.