En bonne compagnie.

Histoire Principes Durabilité Supporters

Histoire

Nous avons fondé Slite en 2017 pour créer la base de connaissances la plus intuitive pour les équipes.

Depuis, elle est constamment saluée pour sa facilité d'utilisation, son souci du détail et son expérience client exceptionnelle.

En 2025, nous sommes devenus multi-produits et avons créé sa cousine, Super, pour l'ère de l'IA. Super est la recherche IA ultime des équipes sur tous leurs outils, et un moyen d'accélérer tous leurs workflows grâce à des agents capables de puiser dans leur connaissance collective.

Depuis le début, nous travaillons à distance et promouvons de bonnes pratiques pour le faire.

*Employés susceptibles de recommander Slite comme lieu de travail en 2022.

Principes

Grande attention. Grande confiance.

Nous accordons une grande importance à notre travail et faisons confiance à nos collègues pour en faire autant. Nous nous soucions de nos clients, de livrer uniquement l'excellence, et de notre impact sur la communauté.

Extrêmement professionnel & extrêmement personnel.

La meilleure façon de construire des relations solides dans n'importe quel espace de travail est de faire un travail qui a du sens. La confiance et le respect sont indépendants du fuseau horaire.

Livrez fort.

Le travail à distance vous oblige à promouvoir vous-même et votre travail plus que ce à quoi vous êtes peut-être habitué. N'ayez pas peur de prendre la parole, de vous répéter et de demander aux autres d'amplifier votre voix. Amplifiez aussi la leur.

Nous balayons tous le sol.

Nous avons une mentalité de faiseur. Nous n'avons pas peur de franchir les frontières et de faire avancer les choses quand il le faut. Nous nous dépassons. Si quelque chose ne va pas, nous le réparons plutôt que de nous plaindre. Nous donnons des retours directs.

Notre engagement
pour la durabilité

« Nous construisons Slite pour le long terme, en gardant toujours à l'esprit l'impact que nous avons sur notre équipe, les personnes qui utilisent Slite, ainsi que sur le monde au sens large. » — Christophe Pasquier, CEO de Slite.

Notre objectif est d'améliorer notre façon de penser le travail aujourd'hui, et pour les générations futures.

S'engager à moins de CO2 par collaborateur

Notre engagement n'est pas que des mots – nous mesurons notre impact en tonnes de CO2 par collaborateur, avec l'objectif de réduire ce chiffre chaque année.

Rémunération durable

Nous proposons des salaires compétitifs, adaptés à la localisation, afin de ne pas perturber les économies locales.

Croissance durable.

Lorsque nous intégrons quelqu'un, nous espérons qu'il ou elle restera très longtemps. La recherche d'investissement est bien moins importante que de construire une entreprise qui vieillira avec nous.

Pas de trajet domicile-travail.

C'est un avantage évident du travail à distance — aucun carburant gaspillé pour se rendre dans un bureau en centre-ville.

Goodies réfléchis.

Tout comme nous espérons que nos collaborateurs restent toute leur carrière, nos goodies sont conçus pour durer — et fabriqués à partir de matériaux recyclés. Et les goodies sont totalement optionnels — choisissez ce que vous voulez, quand vous le souhaitez.