In goed gezelschap.

Verhaal Principes Duurzaamheid Supporters

Verhaal

We hebben Slite in 2017 opgericht om de meest intuïtieve kennisbank voor teams te bouwen.

Sindsdien wordt het constant geprezen om het gebruiksgemak, de aandacht voor detail en de uitstekende klantervaring.

In 2025 zijn we multi-product gegaan en hebben we zijn neef, Super, gebouwd voor het AI-tijdperk. Super is de ultieme AI-zoekoplossing voor teams op al hun tools, en een manier om al hun workflows te versnellen met agents die toegang hebben tot hun collectieve kennis.

Sinds het begin werken we remote en promoten we goede manieren om dat te doen.

*Werknemers die Slite waarschijnlijk zouden aanbevelen als werkplek in 2022.

Principes

Diepe zorg. Diep vertrouwen.

We geven veel om ons werk en vertrouwen erop dat onze teamgenoten dat ook doen. We geven om onze klanten, om alleen het allerbeste te leveren, en om onze impact op de gemeenschap.

Extreem professioneel & extreem persoonlijk.

De beste manier om sterke relaties op te bouwen op de werkvloer is door betekenisvol werk te doen. Vertrouwen en respect zijn onafhankelijk van tijdzones.

Ship luidruchtig.

Remote werken vraagt dat je jezelf en je werk meer promoot dan je misschien gewend bent. Wees niet bang om je uit te spreken, jezelf te herhalen en anderen te vragen jouw stem te versterken. Versterk ook die van hen.

We vegen allemaal de vloer.

We hebben een doener-mentaliteit. We zijn niet bang om grenzen te overschrijden en dingen gedaan te krijgen als dat nodig is. We dagen onszelf uit. Als er iets kapot is, lossen we het op in plaats van te klagen. We geven directe feedback.

Onze inzet
voor duurzaamheid

“We bouwen Slite voor de lange termijn, altijd kijkend naar de impact die we hebben op ons team en de mensen die Slite gebruiken, evenals de bredere wereld.” — Christophe Pasquier, CEO van Slite.

Ons doel is om de manier waarop we over werk denken nu en voor toekomstige generaties te verbeteren.

Inzetten op minder CO2 per werknemer

Onze inzet is niet alleen loze woorden – we meten onze impact in tonnen CO2 per werknemer, met als doel dat aantal elk jaar te verlagen.

Duurzame beloning

We bieden concurrerende salarissen die locatiegebonden zijn, om lokale economieën niet te verstoren.

Duurzame groei.

Als we iemand aannemen, hopen we dat diegene heel lang blijft. Investeringen najagen is veel minder belangrijk dan een bedrijf bouwen dat met ons oud wordt.

Geen woon-werkverkeer.

Het is een duidelijk voordeel van remote werken — geen verspilde brandstof om naar een kantoor in een stadscentrum te reizen.

Doordachte swag.

Net zoals we hopen dat onze mensen hun hele carrière blijven, is onze bedrijfsswag gemaakt om lang mee te gaan — en ook van gerecyclede materialen. En merch is helemaal optioneel — kies zelf welke swag je wilt, wanneer je wilt.